Stagnacja wskaźników szczepień prowadzi do mandatów w miejscu pracy

Gdy Stany Zjednoczone zbliżają się do szczytowego sezonu infekcji dróg oddechowych, szczepienia przeciwko COVID w całym kraju wciąż są w martwym punkcie. Tylko 66% populacji w wieku co najmniej 12 lat zostało w pełni zaszczepionych.

Nastroje dotyczące szczepień nie zmieniły się w najnowszym badaniu nastrojów dotyczących szczepień przeprowadzonym przez Verywell Health. Jeden na pięciu (23%) naszych respondentów pozostaje niezdecydowany lub przeciwko zaszczepieniu się na COVID-19, a odsetek ten nie zmienił się znacząco w ciągu czterech miesięcy.

Ale nakazy szczepień w miejscu pracy mogą pomóc w lekkim przesunięciu igły.

Nakazy szczepień uderzają w siłę roboczą

Wydaje się, że nakazy szczepień pomogły w poszczególnych miejscach pracy zwiększyć odsetek zaszczepionych pracowników bez masowego exodusu, którego wielu się obawiało.

Spośród naszych respondentów pracujących osobiście przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin, 62% szacuje, że połowa lub więcej ich kolegów zostało zaszczepionych przeciwko COVID-19. 43% twierdzi, że ściśle współpracuje z osobą, która ich zdaniem nie jest szczepiona, a 39% obawia się współpracy z innymi, którzy nie otrzymali szczepionki.

Na początku września prezydent Joe Biden ogłosił nakazy szczepień w miejscu pracy, które mają wpływ na ponad 100 milionów pracowników: pracowników federalnych, wykonawców federalnych, wszelkie firmy zatrudniające ponad 100 pracowników oraz wszelkie centra medyczne finansowane przez Medicare lub Medicaid.

Niektóre stany już uchwaliły nakazy szczepień dla pracowników szpitali, które weszły w życie. I pracują.

Szpitale w Nowym Jorku i Kalifornii wprowadziły nakaz szczepień od początku października. W Kalifornii wiele z największych stanowych systemów zdołało osiągnąć poziom szczepień do 90%. Mimo to kilku pracowników, którzy odrzucą szczepionkę, będzie musiało przechodzić regularne testy lub zmierzyć się z terminacją.

W obliczu utraty pracy nawet ci, którzy wahają się przed szczepionką, dostają strzały. Wielki exodus z miejsc pracy w obliczu mandatów w większości nie doszedł do skutku.

Pracownicy chcą większej ochrony przed COVID

Ale inni wydają się być gotowi zmienić swoją sytuację zawodową z innych powodów – głównie braku zaufania w obliczu niezdecydowanych lub nieodpowiednich zabezpieczeń COVID.

Dwadzieścia osiem procent osób pracujących w naszym badaniu twierdzi, że nie ma zaufania do pracodawcy, jeśli chodzi o odpowiednie środki ostrożności zapewniające bezpieczne środowisko pracy. Czterdzieści pięć procent uważa, że ​​ma niewiele do powiedzenia w sprawie strategii COVID swojego pracodawcy.

Ponad połowa osób biorących udział w naszej ankiecie, które pracują osobiście, twierdzi, że rozważała wprowadzenie zmian w swojej sytuacji zawodowej z powodu reakcji Twojego pracodawcy na COVID-19.

Jednak bardzo niewiele osób (9%) deklaruje, że faktycznie chce odejść z pracy.

Najpopularniejszą prośbą było wezwanie do większej ochrony, a 29% respondentów chciało, aby ich pracodawcy zapewniali bardziej odpowiedni sprzęt ochrony osobistej, testy i szczepienia. Zapewnienie opcji pracy z domu również było wysoko na liście próśb pracowników, a 19% stwierdziło, że myślało o poproszeniu o pracę z domu.

Te uczucia rozgrywają się w czasie rzeczywistym. W zeszłym tygodniu pracownicy firmy Kellogg strajkowali w kilku fabrykach po nieudanych negocjacjach związkowych i dwóch latach pracy w ciężkich warunkach COVID. Pracownicy restauracji również walczą po ponad roku spędzonym na obsłudze niesfornych, zdemaskowanych lub nieszczepionych klientów. Wielu wychodzi, by protestować.

Informacje zawarte w tym artykule są aktualne na podany dzień, co oznacza, że ​​po przeczytaniu mogą być dostępne nowsze informacje. Aby uzyskać najnowsze informacje o COVID-19, odwiedź naszą stronę z wiadomościami o koronawirusie.