Poproś pracodawców o wsparcie i świadczenia w zakresie opieki nad dziećmi

Pracujący rodzice często chcą wiedzieć, czy jest możliwe, aby ich pracodawcy pokryli koszty opieki nad dziećmi. Chociaż złożenie takiego wniosku pracodawcy może być zniechęcające, wiele firm pokrywa lub uzupełnia opłaty za opiekę nad dziećmi.

Krótko mówiąc, pracodawcy mogą pozytywnie wpłynąć na koszty opieki nad dziećmi dla pracowników, ale czasami ich rozpoczęcie wymaga bodźca. Pracodawcy czerpią korzyści z posiadania bardziej oddanych pracowników, jeśli wyciągają pomocną dłoń finansowo, a to nawet nie musi nic kosztować firmy w zamian.

Pomoc w opiece nad dziećmi Pracujący rodzice mogą zażądać od pracodawców

Zanim poprosisz pracodawców o wsparcie, upewnij się, że najpierw wiesz i rozumiesz, co Twoja firma może już zaoferować w zakresie zasiłków na opiekę nad dzieckiem. Zacznij od umówienia spotkania z przedstawicielem działu kadr. Z drugiej strony, jeśli szukasz pracy, poszukaj korzyści, takich jak opieka na miejscu lub ustalenia dotyczące dłuższych godzin pracy. Niektóre firmy mogą zamiast tego oferować dotacje.

Żądaniem, które wielu pracodawców jest zbyt chętnych do rozważenia, jest zorganizowanie hurtowych stawek rabatowych, zwykle w lokalnym oddziale regionalnego lub krajowego centrum opieki nad dziećmi. Jeśli w pobliżu Twojego miejsca pracy znajduje się centrum, zadzwoń i dowiedz się, ilu pracowników może już korzystać z ich usług opieki nad dziećmi. Jeśli jest ich więcej niż kilka, poproś pracodawcę, aby zadzwonił i wynegocjował zniżkę grupową lub firmową. (Wiele placówek opiekuńczych jest bardzo chętnych do tego typu ustaleń.)

Dotowane koszty opieki nad dzieckiem

Inna prośba dotyczy pomocy pracodawców w opłaceniu opieki nad dziećmi w wydłużonych godzinach lub w określonych nadgodzinach. Niektóre firmy oferują opłacenie wszystkich opłat za opiekę nad dziećmi lub niektóre z nich na żądanie (oczywiście będą miały zastosowanie warunki lub warunki), gdy pracownik musi skorzystać z placówki opieki nad dziećmi poza godzinami pracy, takiej jak opieka nad dziećmi, aby spełnić związane z pracą potrzebować. Jeśli nie, to dlaczego przynajmniej nie zapytać?

Elastyczne konta wydatków

Na koniec sprawdź, czy Twój pracodawca oferuje elastyczne konto wydatków na opiekę na utrzymaniu. Są to konta zasiłków przed opodatkowaniem, które można wykorzystać do opłacania opieki nad dziećmi, przedszkoli oraz programów przedszkolnych i pozaszkolnych. Jeśli Twoja firma ma takie konto, koniecznie z niego skorzystaj. Jeśli jesteś pracownikiem federalnym Oddziału Wykonawczego, masz dostęp do takiego konta w ramach Federalnego Programu Elastycznych Kont Wydatkowych (FSAFEDS). Jeśli nie, poproś pracodawcę o dodanie świadczenia.

Zawijanie

Ważne jest, aby postępować ostrożnie, prosząc pracodawcę o pomoc w dopłacie do kosztów opieki nad dzieckiem. Pracujący rodzice nie powinni domagać się takich usług, ale demonstrować swoim firmom, w jaki sposób zaspokajanie potrzeb pracowników w zakresie opieki nad dziećmi pozwala im lepiej wykonywać pracę, a nawet pracować dłużej. Podsumowując, pracujący rodzice powinni zakładać, że firmy najbardziej martwią się o swoje wyniki finansowe. Pokazując pracodawcy, w jaki sposób dotowanie opieki nad dziećmi dla pracujących rodziców przynosi korzyści firmie, pracodawcy mogą być bardziej skłonni do zaspokojenia potrzeb pracowników w zakresie opieki nad dziećmi.