Zrozumienie Ustawy o urlopach rodzinnych

Kiedy Ty lub członek rodziny doświadczacie problemów zdrowotnych, może to być ogromny stres. Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym (FMLA), ustawa federalna uchwalona w 1993 r., została zaprojektowana w celu złagodzenia niektórych z tych stresorów poprzez umożliwienie pracownikom zrównoważenia wymagań związanych z pracą i obowiązkami rodzinnymi.Ostatecznie w ramach FMLA osoba jest w stanie opiekować się rodziną przez dłuższy czas bez obawy o utratę pracy.

Co to jest FMLA?

Family Medical Leave Act (FMLA) to prawo federalne, które zapewnia niektórym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z gwarancją zatrudnienia rocznie. Wymaga również utrzymania grupowych korzyści zdrowotnych. Ludzie mogą używać FMLA, gdy oni lub członek rodziny cierpią na poważną chorobę. Mogą również wykorzystać go do opieki nad noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem.

Chodzi o to, że jeśli ktoś się kwalifikuje, a jego pracodawca spełnia określone wymagania, może wziąć wolne, aby poradzić sobie w tych ważnych sytuacjach bez utraty ubezpieczenia zdrowotnego lub pracy. Urlop można wziąć od razu lub z przerwami, w zależności od stanu zdrowia.

Wymagania kwalifikacyjne

Aby zakwalifikować się do FMLA, musisz najpierw pracować dla pracodawcy, który jest zobowiązany do zaoferowania 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Na przykład prywatne firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania wytycznych FMLA, podobnie jak agencje rządowe, w tym pracodawcy lokalni, stanowi i federalni, niezależnie od liczby pracowników.

Należą do nich następujące postanowienia:

• Musisz być zatrudniony przez co najmniej 12 miesięcy. Jednak 12 miesięcy nie musi być kolejnymi miesiącami, co pozwala pracownikom sezonowym na składanie wniosków w ramach FMLA.
• Musisz przepracować dla pracodawcy 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed zakwalifikowaniem się do FMLA. Ta liczba odpowiada średnio około 24 godzin w tygodniu przez 12 miesięcy.
• Musisz pracować w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia 50 pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy. Tak więc, nawet jeśli Twój pracodawca ma 50 lub więcej pracowników, ale w Twoim miejscu pracy nie ma 50 pracowników w promieniu 75 mil, nie będziesz się kwalifikować.

Objęte okoliczności

Ogólnie rzecz biorąc, FMLA można używać do opieki nad chorym dzieckiem, współmałżonkiem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia. Możesz również użyć FMLA do własnego poważnego stanu zdrowia. Najczęstsze schorzenia zdrowotne w ramach FMLA obejmują schorzenia wymagające noclegu w szpitalu, przewlekłe schorzenia, które powodują niezdolność do pracy Ciebie lub członka rodziny i wymagają leczenia oraz problemy z ciążą, takie jak leżenie w łóżku lub ciężkie poranne mdłości.

FMLA może być również używany, jeśli powiększasz swoją rodzinę. Na przykład możesz wziąć urlop na narodziny dziecka i nawiązać więź z noworodkiem. Możesz również wziąć urlop, jeśli adoptujesz dziecko lub przyjmujesz przybrane dziecko. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają takie samo prawo do urlopu w ramach FMLA w przypadku nowego dziecka, ale ich urlop musi zostać wykorzystany w ciągu jednego roku od narodzin dziecka lub umieszczenia go w domu. Ponadto ten czas należy traktować jako ciągły blok czasu, a nie sporadycznie.

Wreszcie istnieje szereg specjalnych przepisów dla wojska. Na przykład, możesz wziąć do 26 tygodni urlopu FMLA w ciągu 12 miesięcy, aby opiekować się członkiem służby z poważnym urazem lub chorobą.

Co musisz wiedzieć

Zanim zapytasz swojego pracodawcę o FMLA, musisz upewnić się, że się kwalifikujesz. W rezultacie upewnij się, że nie tylko przejrzysz wymagania kwalifikacyjne FMLA, ale także porozmawiasz z działem zasobów ludzkich. Jeśli istnieje podręcznik dla pracowników, koniecznie się z nim zapoznaj. Dodatkowo warto poznać kilka kluczowych faktów na temat FMLA.

• Możesz skorzystać z płatnego urlopu podczas urlopu FMLA. Może to obejmować narosłe zwolnienia lekarskie, czas urlopu i inne płatne dni wolne. Jednak nie ma żadnego wymogu prawnego dla pracodawców. Skontaktuj się z działem kadr, aby zobaczyć, czego wymaga Twoja firma. Pamiętaj, że nawet jeśli nie chcesz korzystać z płatnego urlopu, Twoja firma może wymagać, abyś najpierw z niego skorzystał.
• Jeśli bierzesz FMLA, twój pracodawca musi kontynuować twoje ubezpieczenie zdrowotne tak, jakbyś nie był na urlopie. Być może będziesz musiał zapłacić normalne składki pracownicze na to ubezpieczenie. Ponownie najlepiej jest skontaktować się z działem kadr.
• Pracodawcy nie mogą zatrzymywać urlopu FMLA przeciwko tobie, jeśli chodzi o zatrudnienie lub awans. Nie mogą cię również zdyscyplinować za używanie go.
• Tak długo, jak wrócisz do pracy, zanim skończy się FMLA, musisz otrzymać tę samą lub prawie identyczną pracę. Firmy nie mogą degradować Cię ani dawać Ci mniejszych dochodów za skorzystanie z urlopu w ramach FMLA.
• Możesz wziąć urlop jako jeden duży blok czasu, na przykład podczas operacji. Możesz też zażywać go sporadycznie, jeśli cierpisz na przewlekłą chorobę, która wymaga brania czasu wolnego od czasu do czasu, aby poradzić sobie z chorobą lub opiekować się chorym dzieckiem.
• Aby skorzystać z urlopu w ramach FMLA, musisz powiadomić swojego pracodawcę o odpowiednim zawiadomieniu. Jeśli wiesz z wyprzedzeniem, że będziesz musiał wziąć urlop, musisz powiadomić swojego pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli musisz wziąć urlop nieoczekiwanie z powodu nieoczekiwanego wypadku lub choroby członka rodziny, powinieneś jak najszybciej powiadomić o tym swojego pracodawcę.
• Twój pracodawca ma prawo poprosić o zaświadczenie lekarskie w celu sprawdzenia, czy rzeczywiście musisz wziąć urlop w ramach FMLA. Masz 15 dni kalendarzowych na dostarczenie tego zaświadczenia, a jeśli uzyskanie odpowiedniej dokumentacji kosztuje coś, jesteś odpowiedzialny za związane z tym koszty.
• Jeśli wyczerpiesz urlop FMLA i nadal nie możesz wrócić do pracy, Twój pracodawca nie jest zobowiązany do utrzymania Twojej pracy lub podobnej dla Ciebie.
• Zdarza się, że kluczowi pracownicy, tacy jak ci z wyższego kierownictwa, nie mają gwarancji na to samo lub podobne stanowisko po przejściu FMLA.

FMLA jest ważnym źródłem informacji dla osób, które zostały wepchnięte w rolę opiekuna bez ostrzeżenia. Chociaż jest to prawo federalne, nadal istnieją pracodawcy, którzy go nie przestrzegają i próbują zastraszyć swoich pracowników, aby nie brali urlopu. Jest to jednak niezgodne z prawem. W rezultacie masz prawo złożyć skargę, jeśli Twój pracodawca zaprzecza, ogranicza, podejmuje działania odwetowe lub ingeruje w Twój urlop FMLA. Pamiętaj, aby skontaktować się z Wydziałem Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, aby złożyć skargę, jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone. Możesz do nich dotrzeć pod numerem 1-866-487-9243.