Zmagasz się ze zdrowiem psychicznym w pracy? Możesz być objęty ADA

Odkąd dystans społeczny i izolacja stały się zalecanymi środkami ostrożności przeciwko COVID-19, wiele osób zmagało się ze stresem związanym z życiem i pracą podczas globalnej pandemii. Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) twierdzi w czerwcu, że dorośli w USA zgłaszali znacznie podwyższone niekorzystne stany zdrowia psychicznego związane z COVID-19.KątOkoło 40% dorosłych zgłosiło problemy ze zdrowiem psychicznym lub używaniem substancji.

Pomimo gwałtownego wzrostu chorób psychicznych wśród pracujących Amerykanów, wiele firm kontynuuje działalność bez zmian. Dobrą wiadomością jest to, że ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA) oferuje ochronę i zakwaterowanie dla pracowników żyjących z pewnymi problemami ze zdrowiem psychicznym. Jeśli niedawno rozmawiałeś ze swoim lekarzem prowadzącym o nowych obawach lub o wcześniejszych diagnozach zdrowia psychicznego, możesz kwalifikować się do ochrony ADA.

„Dystans fizyczny lub społeczny był bardzo zachęcany na początku pandemii w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się koronawirusa, podczas gdy niezamierzone konsekwencje dystansu fizycznego prowadziły do ​​izolacji społecznej i problemów z nią związanych” – dr Ijeoma Opara, adiunkt pracy socjalnej w Szkole Opieki Społecznej Uniwersytetu SUNY Stony Brook, mówi Verywell. „Klinicyści zajmujący się zdrowiem psychicznym szybko dostosowali się do potrzeb społeczeństwa na początku pandemii, przy czym większość lekarzy zapewniała swoim klientom w pełni wirtualne sesje. Pozwoliło to większej liczbie osób na skorzystanie z uczestnictwa w usługach zdrowia psychicznego, jednocześnie zwiększając dostęp podczas najsłabszy czas w kraju”.

Jakie warunki zdrowia psychicznego kwalifikują?

Według Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia możesz kwalifikować się do ADA, jeśli Twój stan „znacznie ogranicza” Twoją zdolność koncentracji, interakcji z innymi, komunikowania się, jedzenia, spania, dbania o siebie, regulowania myśli lub emocji lub robienia jakichkolwiek innych główna aktywność życiowa.KątKąt

Warunki te obejmują:

• Poważna depresja
• Zespół stresu pourazowego (PTSD)
• Zaburzenie afektywne dwubiegunowe
• Schizofrenia
• Nerwica natręctw

Aby się zakwalifikować, twój stan nie musi być trwały ani ciężki. Często objawy zdrowia psychicznego zmieniają się z dnia na dzień. ADA pozwala na ochronę w dniach, w których objawy są obecne, a także uśpione.

Jak uzyskać zakwaterowanie w pracy?

Pierwszym krokiem jest zwrócenie się do pracodawcy. Niektóre miejsca pracy wymagają, aby wszystkie wnioski były składane na piśmie. Inni mogą poprosić o pismo od twojego lekarza lub świadczeniodawcy, który dokumentuje twój stan zdrowia psychicznego i wymagane zakwaterowanie. Jeśli nie czujesz się komfortowo, dzieląc się konkretną diagnozą ze swoim miejscem pracy, zapytaj swojego przełożonego lub kierownika, czy ogólny status będzie odpowiedni. Na przykład Twój list może mówić, że żyjesz z zaburzeniem depresyjnym.

Czy mój stan zdrowia psychicznego pozostanie poufny w pracy?

W większości przypadków możesz zachować swój stan prywatny. Jednak Twój pracodawca może zadawać Ci pytania dotyczące Twojego zdrowia psychicznego pod następującymi warunkami:

1. Kiedy prosisz o zakwaterowanie w pracy
2. Po tym, jak firma przedstawiła Ci ofertę pracy, ale przed rozpoczęciem pracy. Ale tylko tak długo, jak wszystkim kandydatom zadaje się te same pytania.
3. Podczas wypełniania ogólnofirmowej ankiety na temat statusu pracowników. Odbywa się to zwykle w celach rekrutacyjnych. W takim przypadku nie musisz odpowiadać.
4. Jeśli ze względu na Twoje zdrowie psychiczne, istnieją dowody, że możesz nie być w stanie wykonywać swojej pracy lub że stanowisz zagrożenie dla bezpieczeństwa.

Ustawa o przenośności ubezpieczenia zdrowotnego z 1996 r. (HIPAA) to prawo federalne, które wymaga, aby informacje o pacjencie pozostały bezpieczne.KątTwój dział zasobów ludzkich jest zobowiązany do zachowania poufności wszystkich informacji medycznych na Twój temat. Niezastosowanie się do tego może otworzyć pracodawcom na otrzymywanie cytowań za naruszenie ustawodawstwa federalnego i stanowego.

Jakich rozsądnych udogodnień mogę się spodziewać?

Noclegi różnią się w zależności od firmy. Niektóre przykłady obejmują ciche przestrzenie biurowe lub dostosowywanie godzin pracy. Inne przykłady to zapewnienie słuchawek w celu stworzenia cichej przestrzeni roboczej, możliwość zmiany godzin pracy w zależności od umówionego spotkania lub praca z domu.

„Chociaż szczegóły dotyczące tego, co jest uważane za rozsądne zgodnie z prawem, będą zależeć od kontekstu, faktem pozostaje, że pracodawcy muszą wziąć pod uwagę przepisy dotyczące praw osób niepełnosprawnych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu”, mówi Sunu Chandy, dyrektor ds. prawnych w National Women’s Law Center. Bardzo dobrze. „Podczas tej globalnej pandemii szczególnie ważne jest, aby pracodawcy zapewniali rozsądne udogodnienia w miejscu pracy tym, którzy są szczególnie podatni na COVID-19 ze względu na ich niepełnosprawność, oraz tym, których niepełnosprawność psychiczna mogła się nasilić, biorąc pod uwagę różne aspekty stresu związane z tą pandemią ”.

Czy moja praca może mnie zwolnić z powodu mojego zdrowia psychicznego?

Pracodawca nie może Cię zwolnić tylko z powodu choroby psychicznej. Twój pracodawca nie może również zmusić Cię do wzięcia urlopu lub odmówić Ci pracy lub awansu ze względu na Twój stan. To nie znaczy, że twój pracodawca nie może cię puścić. Zanim pracodawca zwolni cię z pracy, musi dostarczyć ci bezstronne dowody, że nie możesz wykonywać swojej pracy lub że bycie w pracy powodowałoby dające się udowodnić zagrożenie bezpieczeństwa, nawet w przypadku zakwaterowania.