Fibromialgia i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami

Kontynuacja pracy może być wyzwaniem, gdy masz fibromialgię (FMS) lub zespół przewlekłego zmęczenia (CFS lub ME/CFS). Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA) ma na celu ochronę Twojego prawa do zatrudnienia, wymagając od większości pracowników wprowadzenia zmian — zwanych „rozsądnymi usprawnieniami” — aby pomóc Ci w pracy.KątKąt

Czym jest ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach?

ADA wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników zapewnili rozsądne udogodnienia osobom, które spełniają kryteria niepełnosprawności, o ile nie powoduje to nadmiernych trudności dla firmy. Ustawa zawiera definicje niepełnosprawności oparte bardziej na nasileniu objawów niż na konkretnych diagnozach.KątKąt

Kto kwalifikuje się jako niepełnosprawny?

Przewlekła choroba, taka jak FMS lub ME/CFS, nie kwalifikuje Cię automatycznie jako niepełnosprawności. Aby zostać uznanym za niepełnosprawnego w ramach ADA, musisz:

• Masz upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.
• Posiadać dokumentację dotyczącą takiego upośledzenia (na przykład dokumentację medyczną lub list od lekarza).
• Być uznanym za posiadającego takie upośledzenie.

Definicja głównych czynności życiowych

Zakres tego, co jest uważane za „poważną aktywność życiową” został rozszerzony z dniem 1 stycznia 2009 roku. ADA podaje dwie listy – jedną z podstawowych zdolności i jedną z głównych funkcji organizmu.

Podstawowe umiejętności obejmują między innymi:KątKąt

• Dbanie o siebie
• Wykonywanie zadań ręcznych
• Widzenie
• Przesłuchanie
• Jedzenie
• Spanie
• Pieszy
• Na stojąco
• Podnoszenie
• Pochylenie się
• Mówiąc
• Oddechowy
• Uczenie się
• Czytanie
• Koncentrując
• Myślący
• Przyległy
• Pracujący

Główne funkcje organizmu obejmują między innymi:KątKąt

• Funkcje układu odpornościowego
• Normalny wzrost komórek
• Funkcje trawienne, jelitowe, pęcherzowe, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążenia, hormonalne i rozrodcze.

Poprawka z 2009 r. precyzuje, że te ograniczenia nie muszą być wyraźnie widoczne, patrząc na kogoś lub rozmawiając z kimś. Obejmuje również Ciebie, gdy objawy są w remisji, o ile zostaniesz uznany za niepełnosprawnego, gdy objawy będą aktywne. Jest to szczególnie pomocne dla osób z FMS i ME/CFS, które doświadczają zaostrzeń i remisji.

Czym jest rozsądne zakwaterowanie?

Jeśli kwalifikujesz się jako osoba niepełnosprawna zgodnie z ADA, masz prawo poprosić pracodawcę o rozsądne udogodnienia. (Pamiętaj, że dotyczy to tylko firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników i nie może powodować nadmiernych trudności dla firmy.)

Rozsądne usprawnienie to każda zmiana pracy lub środowiska pracy, która zapewnia równy dostęp do zatrudnienia. Przykłady rozsądnego dostosowania objawów FMS lub ME/CFS mogą obejmować:KątKąt

• Harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zmodyfikowane
• Zmiana testów, materiałów szkoleniowych lub zasad
• Wydawanie instrukcji pisemnych zamiast ustnych
• Przeniesienie na wolne stanowisko
• Urlop medyczny
• Praca w domu
• Bardziej ergonomiczna stacja robocza
• Regulowane oświetlenie
• Przeniesienie stanowiska pracy w bardziej odpowiednie miejsce (tj. cichsze, cieplejsze, bliżej wejść).

To od Ciebie, a nie od Twojego pracodawcy, zależy, jakie udogodnienia pomogą Ci lepiej wykonywać Twoją pracę.

Rozmowa z pracodawcą

ADA nie wymaga formalnego spotkania ani pisemnej prośby, gdy rozmawiasz z pracodawcą o rozsądnych usprawnieniach – wystarczy, że przeprowadzisz rozmowę, podczas której powiesz swojemu pracodawcy o swoim stanie i przedyskutujesz, jaki rodzaj usprawnień mógłby ci pomóc . Dobrym pomysłem jest robienie notatek, przechowywanie wszelkich istotnych wiadomości e-mail i zapisywanie wszelkich dat, w których rozmawiasz o problemach ADA.

Po rozmowie z pracodawcą na temat odpowiednich udogodnień, to do firmy należy zapewnienie tych udogodnień, o ile nie powodują one nadmiernych trudności.

Otrzymywać pomoc

Aby uzyskać więcej informacji o zakwaterowaniu w miejscu pracy i ADA, możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN).

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany lub odmawia się Ci swoich praw na mocy ADA, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia lub zadzwoń pod numer krajowy: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).