Prawa pracownicze i przepisy prawne dotyczące raka piersi

Kiedy stajesz w obliczu diagnozy i leczenia raka piersi, trudno jest wiedzieć, jak podejść do rzeczy w pracy. Wiedza o tym, co powiedzieć, o jaki rodzaj zakwaterowania poprosić i jak wziąć zwolnienie lekarskie, może być ważna dla leczenia i powrotu do zdrowia.

Możesz nie chcieć teraz myśleć o swojej pracy zamiast o swoim zdrowiu, ale dochód jest ważny, podobnie jak ubezpieczenie zdrowotne, które otrzymujesz przez swoją pracę.

Zanim jednak ujawnisz swoją diagnozę, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z polityką firmy, w tym zwolnieniami lekarskimi i elastycznym czasem pracy. Sensowne może być również znalezienie mentora biurowego, który przemierzył już labirynt zakwaterowania i wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy.

Mówienie szefowi i kolegom

Zazwyczaj dzielenie się wiadomościami z życia z osobami w pracy nie jest trudne, ale kiedy mówisz o diagnozie raka piersi, słowa mogą utknąć w twoich ustach.

Po pierwsze, nie spiesz się. Nie ma powodu, aby rozmawiać z szefem lub współpracownikami tak szybko po otrzymaniu wiadomości. Poczekaj, aż poczujesz się tak komfortowo, jak to możliwe.

Nie ma dobrego ani złego sposobu na ujawnienie diagnozy raka. Niektórzy ludzie mogą czuć się bardziej komfortowo, rozmawiając najpierw ze swoim szefem lub przełożonym, unikając nieporozumień, które mogą wynikać z biurowej plotki. Zastanów się nad zorganizowaniem spotkania lub lunchu, aby mieć pewność, że poświęci jej całą uwagę. Pamiętaj też, że dyskusje na temat zdrowia między szefem a pracownikiem są chronione. Organ nadzorczy ma prawny obowiązek zachowania poufności informacji. Jednak współpracownicy nie mają tego samego obowiązku.

Rozmowa z kolegami o diagnozie raka nie jest koniecznością; jednak współpracownicy mogą być nieoczekiwanym źródłem wsparcia. Nie jest niczym niezwykłym, że koledzy zapewniają potrzebne wsparcie osobom z rakiem piersi. Wsparcie to może obejmować osobistą pomoc w pracy, darowizny na urlopy, a nawet kampanię zbierania funduszy.​

Przygotuj się na pytania. Koledzy mogą zapytać o plany leczenia i skutki uboczne. Nie czuj się zobowiązany do udostępniania informacji, które wolisz zachować w tajemnicy. Przełożony lub szef może chcieć wiedzieć, jakie udogodnienia mogą być konieczne. American Cancer Society sugeruje, aby przed rozmową z szefem mieć na uwadze plan. Ale dla tych, którzy nie są jeszcze pewni, nie bój się po prostu powiedzieć: „Jeszcze nie wiem. Czy mogę do ciebie wrócić?”

Pytanie o zakwaterowanie

Pracodawcy są zobowiązani przez prawo federalne do zapewnienia „rozsądnych udogodnień” osobom niepełnosprawnym. Według Americans with Disabilities Act (ADA) rak kwalifikuje się jako niepełnosprawność, gdy choroba lub jej wpływ na leczenie utrudniają „główne czynności życiowe”. (Zobacz następną sekcję, aby dowiedzieć się więcej o kwalifikacjach raka jako niepełnosprawności.)

Te dostosowania mogą się znacznie różnić, w zależności od potrzeb danej osoby. Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) przykłady dostosowań obejmują:

• Czas wolny na wizyty lekarskie i rekonwalescencję po leczeniu
• Krótkie przerwy w ciągu dnia pracy na odpoczynek i regenerację
• Zmieniony harmonogram prac
• Tymczasowe przydzielanie niektórych zadań innemu pracownikowi
• Zmiany w środowisku pracy, takie jak zmiany temperatury lub zmiany stanowiska pracy w celu zapewnienia komfortu
• Aranżacja praca z domu

Według EEOC słowo „rozsądny” jest kluczowe. Pracownice z rakiem piersi nie mogą zwracać się do pracodawcy z prośbami, które przysporzyłyby im „nadmiernych trudności”. Termin „nadmierne trudności” jest inny dla każdej firmy, ale większość tych udogodnień dla osób z jakąkolwiek niepełnosprawnością – nie tylko z rakiem – kosztuje firmy bardzo niewiele.

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez Międzynarodową Fundację Planów Świadczeń Pracowniczych wykazały, że pracodawcy zazwyczaj dość chętnie zapewniali zakwaterowanie swoim pracownikom z rakiem piersi.

• 85% dozwolone skrócone godziny
• 79% pozwoliło na elastyczny harmonogram
• 62% zgodziło się na dodatkowe przerwy na odpoczynek i regenerację
• 60% zmienionych terminów lub innych rozkładów jazdy/harmonogramów
• 58% przydzieliło inną pracę
• 47% zezwolono na telepracę
• 28% dozwolone dzielenie pracy

Prawne prawa niepełnosprawności i FMLA

Zgodnie z ADA rak kwalifikuje się indywidualnie. Ustawa chroni osoby przed utratą pracy z powodu niepełnosprawności oraz określa wytyczne dla pracodawców dotyczące wymaganych udogodnień.Amerykański EEOC, który egzekwuje ADA, podaje następujący przykład kobiety z rakiem piersi, która kwalifikowałaby się do ochrony pracy na mocy ustawy.

Wynagrodzenie dla osób niepełnosprawnych

Wiele firm oferuje rentę inwalidzką dla ciężko chorych lub rannych pracowników, ale często te plany wymagają wkładu pracowniczego.

Porozmawiaj z przedstawicielem działu kadr o wynagrodzeniu dla osób niepełnosprawnych oraz o tym, jak je pobierać, jeśli pracodawca oferuje plan.

FMLA

Ustawa Family Medical Leave Act (FMLA) chroni również miejsca pracy osób z diagnozą raka. Jednak nie każdy kwalifikuje się do ochrony FMLA.

Aby się zakwalifikować, musisz mieć:

• Pracował dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku FMLA
• Przepracował ponad 1250 godzin w tym roku kalendarzowym

Ponadto pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie muszą przestrzegać przepisów FMLA.

Jeśli jesteś chroniony przez FMLA, możesz wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w pracy. Ustawa pozwala pracownikom z poważnymi schorzeniami, takimi jak rak piersi, korzystać z urlopu „sporadycznie”. Oznacza to, że możesz zrobić sobie przerwę jeden dzień w tygodniu lub wziąć dwa tygodnie przerwy, aby wyzdrowieć po operacji, jednocześnie oszczędzając pozostałe tygodnie do wykorzystania podczas leczenia radioterapią lub chemioterapią.