HIV a ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. (FMLA) ma zastosowanie do pracodawców z sektora prywatnego, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników mieszkających w promieniu 75 mil od miejsca pracy. Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z urlopu z powodu poważnych schorzeń, takich jak ciężka choroba związana z HIV, lub aby zapewnić opiekę członkowi najbliższej rodziny z poważnym stanem zdrowia, w tym HIV.

Uprawnieni pracownicy mają prawo do łącznie 12 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia w dowolnym okresie 12 miesięcy. Aby się zakwalifikować, pracownik musi być u pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1250 godzin.

Uprawnione powody urlopu w ramach FMLA obejmują:

• Choroba osobista lub rodzinna
• Ciąża i opieka poporodowa
• Opieka nad nowo adoptowanym dzieckiem lub dzieckiem w pieczy zastępczej
• Rodzinny urlop wojskowy z powodu ciężkiej choroby członka służby objętej ubezpieczeniem

FMLA została podpisana przez prezydenta Billa Clintona 5 lutego 1993 r. i weszła w życie 5 sierpnia 1993 r.

Zabezpieczenia zapewnione w ramach FMLA

FMLA pozwala uprawnionemu pracownikowi na kontynuację grupowego planu zdrowotnego podczas urlopu. Po powrocie z urlopu pracownik musi zostać przywrócony na to samo lub równorzędne stanowisko z równorzędnym wynagrodzeniem, świadczeniami i warunkami pracy.

Te zabezpieczenia nie są jednak całkowicie odlane z kamienia. Chociaż osoby określone jako „pracownicy o wysokich wynagrodzeniach” — definiowani jako ktoś, kto znajduje się „wśród najlepiej zarabiających 10% pracowników” w promieniu 75 mil od firmy — mają prawo do urlopu, pracodawcy nie są zobowiązani do przywrócenia tej osoby do tego samego lub równorzędną pozycję, jeżeli urlop powoduje „znaczną i poważną szkodę ekonomiczną” w działalności przedsiębiorstwa.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się odmówić pracownikowi tego samego lub równorzędnego stanowiska, powiadomienie musi być złożone na piśmie.

Może być wymagane ujawnienie diagnozy

Aby osoby z HIV mogły skorzystać z ochrony FMLA, może być wymagane ujawnienie ich informacji medycznych. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia bezpłatnego urlopu medycznego w ramach FMLA, jeśli nie zostali poinformowani o niepełnosprawności lub poważnym stanie zdrowia.

Jeśli pracownik zdecyduje się ujawnić swój status HIV, Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach z 1990 roku (ADA) stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować „wykwalifikowanej osoby z niepełnosprawnością”, w tym HIV. Obejmuje to zwolnienie kogoś ze względu na rzeczywistą lub domniemaną niepełnosprawność, oddzielenie od innych pracowników lub nękanie ze względu na niepełnosprawność.

Co więcej, ustawa o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA), uchwalona przez Kongres w 1996 roku, dodatkowo zapewnia, że ​​prawo do prywatności rozciąga się na informacje zdrowotne danej osoby. W przypadku, gdy pracodawca wymaga udokumentowania choroby lub niepełnosprawności, pracownik służby zdrowia lub firma ubezpieczeniowa muszą zastosować środki zabezpieczające, aby przekazać informacje tak poufnie, jak to możliwe i z minimalną potrzebną ilością informacji.

W przypadku naruszenia poufności pracownik może podjąć kroki prawne i złożyć skargę do Biura ds. Prywatności Informacji Zdrowotnych Urzędu Praw Obywatelskich (OCR). Skargi należy składać w ciągu 180 dni od naruszenia i można je składać elektronicznie, pocztą lub faksem do kierownika regionalnego OCR.

Co zrobić w przypadku odmowy kwalifikowanego urlopu

Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (WHD) jest odpowiedzialny za egzekwowanie wielu krajowych przepisów dotyczących ochrony pracowników, w tym FMLA.

Jeśli masz pytania lub skargi, możesz skontaktować się z WHD pod numerem 866-487-9243 lub wysłać je pocztą elektroniczną. Następnie zostaniesz skierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy.