Pokój laktacyjny wspierający karmienie piersią w pracy

Zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy, pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników muszą zapewnić matkom karmiącym prywatną przestrzeń do odciągania pokarmu dla swoich dzieci.

Mniejsze firmy (zatrudniające mniej niż 50 pracowników) mogą uzyskać zwolnienie z tworzenia korporacyjnego programu laktacji, wykazując, że konieczność tego spowodowałaby niepotrzebne utrudnienia.

Niezależnie od wielkości Twojej firmy pomaganie młodym matkom w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim jest korzystne. Znaczącym sposobem na to jest stworzenie wygodnego, bezpiecznego miejsca do odciągania pokarmu poprzez zbudowanie pokoju laktacyjnego.

Kiedy nowe pracujące matki wracają do pracy, być może karmiły piersią przez ostatnie sześć do 12 tygodni. Niektóre z nich będą miały na celu karmienie piersią przez pierwsze 6-12 miesięcy życia dziecka. Osiągnięcie tego celu może być trudne, jeśli nie niemożliwe, aby pracujące matki nie miały wsparcia ze strony pracodawcy.

Wskazówki dotyczące projektowania pokoju laktacyjnego

Zapotrzebowanie na pokoje pielęgniarskie lub laktacyjne pojawiło się, ponieważ młode mamy potrzebowały prywatnego, bezpiecznego i czystego miejsca do odciągania pokarmu podczas pracy. Pomieszczenie laktacyjne nie może być łazienką – chociaż zapewnia prywatność, toalety nie są sanitarne.

Podczas projektowania pokoju laktacyjnego najważniejsze jest to, aby był on prywatny. Pomieszczenie musi chronić pracownicę karmiącą piersią przed zauważeniem przez współpracowników lub ogół społeczeństwa podczas odciągania pokarmu. Będziesz także potrzebował określonego sprzętu i mebli w przestrzeni, takich jak:

Wygodne krzesło
Płaska powierzchnia, na której laktator może odpoczywać, jak długi blat
Zamek w drzwiach i/lub napis „zajęty” lub w inny sposób ostrzegający przechodniów, że pokój jest w użyciu
Kuchenka mikrofalowa do czyszczenia parą części pompy (mama będzie miała torbę, do której wkłada części pompy do czyszczenia parą)
Laktator dla wielu użytkowników, dzięki któremu kobiety nie muszą dźwigać swoich osobistych laktatorów
Zlew do płukania części pompy mydłem i ręcznikami papierowymi
Mała lodówka do przechowywania mleka matki.
Dekoracje, które zachęcają matki do relaksu i odciągania większej ilości pokarmu, niezależnie od tego, czy są to osobiste zdjęcia czy dzieła sztuki
Łatwy dostęp do gniazdek elektrycznych
Chusteczki i chusteczki antybakteryjne do czyszczenia płaskiej powierzchni

Utwórz grupę zadaniową

Może pomóc w zwerbowaniu obecnych i byłych matek karmiących piersią do grupy zadaniowej, która opracuje wytyczne dotyczące pokoju laktacyjnego. Możesz również obejmować konsultantów laktacyjnych, kierownictwo placówek oraz personel zarówno z działu zasobów ludzkich, jak i komunikacji.

Matki karmiące zwykle noszą torbę wystarczająco dużą, aby pomieścić laktator, zapasowe części laktatora oraz przewód elektryczny lub dodatkowe baterie. Prawdopodobnie będą mieli również izolowaną torbę z opakowaniem do zamrażania, aby mleko matki było zimne i świeże, jeśli lodówka nie jest dostępna.

Tworząc pokój laktacyjny lub pielęgniarski, zapytaj kobiety, co możesz zapewnić, aby najlepiej wesprzeć ich sprzęt i potrzeby emocjonalne.

Twórz wytyczne, które odpowiadają na potrzeby pracowników i promują dostępność pokoi opieki. Kiedy nowe mamy wrócą do pracy, poczują wsparcie w wyborze kontynuowania karmienia piersią po urlopie macierzyńskim, co może ułatwić okres przejściowy.

Potrzeby i zalety prawa pokoju laktacyjnego

Oprócz stworzenia prywatnej przestrzeni, w której pracownice karmiące piersią mogą odciągać pokarm, pracodawcy muszą również zapewnić im rozsądny czas przerwy.

Do czasu ukończenia przez dziecko pierwszych urodzin karmiące matki mogą potrzebować czasu na dotarcie do sali laktacyjnej, a także czasu potrzebnego na sesje odciągania pokarmu. Typowa sesja to 20 minut co 3-4 godziny w ciągu dnia pracy, ale wymagany czas będzie zależał od potrzeb każdej matki i dziecka.

Podczas gdy niektórzy pracodawcy postrzegają pokój laktacyjny jako korzyść z życia zawodowego, która może zwiększyć lojalność i produktywność, korporacyjne programy laktacyjne pomagają również młodym matkom uniknąć wzięcia urlopu z powodu chorego dziecka.

Amerykański Komitet Karmienia Piersią powołuje się na 77% spadek absencji w firmach wspierających laktację i dwa razy więcej jednodniowych nieobecności wśród pracowników, których dzieci nie są karmione piersią.

W czasach przed wprowadzeniem prawa dotyczącego pokoju laktacyjnego matki karmiące wykazywały kreatywność podczas odciągania pokarmu. Niektórzy pompowali do swoich biur przy zamkniętych drzwiach – praktyka ta trwa do dziś.

Inni siedzieli w pustym pokoju socjalnym, a nawet pompowali powietrze w swojej kabinie z dużym kocem lub szalem narzuconym na torsy, aby zapewnić prywatność. Z pewnością przebyliśmy od tamtego czasu długą drogę.