Nadszedł czas, aby mamy zaczęły umieszczać „mamę” w swoim CV

Zanim pandemia COVID-19 wybuchła w 2020 roku, matki w całej Ameryce musiały zmierzyć się z niemal niemożliwym obciążeniem pracą, często dźwigając podwójny ciężar pracy na pełny etat z wychowywaniem rodziny. Podczas gdy w ostatnich dziesięcioleciach ojcowie zaangażowali się znacznie bardziej, rola macierzyństwa wciąż jest ciężka.

Ale pandemia ujawniła, jak trudne może być zarządzanie dwoma zestawami konkurencyjnych obowiązków, ponieważ matki albo opuściły siłę roboczą z powodu zwykłego braku opcji, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi, albo przejęły odpowiedzialność za pracę w domu podczas opieki nad dziećmi.

Teraz bardziej niż kiedykolwiek matki powracające do pracy zasługują na uznanie za wiele umiejętności, które zdobyły w okopach rodzicielstwa. I wielu twierdzi, że jest to tytuł, który należy nawet do życiorysu.

Pandemia powoduje utrzymujące się bezrobocie dla mam

Do marca 2021 r. bezprecedensowa liczba kobiet odeszła z pracy. Szacunki wskazują, że prawie 5 milionów kobiet — większość z nich to czarnoskóre i latynoski— są obecnie bez pracy w wyniku pandemii.

Teraz istnieje oficjalny ruch, który zachęca mamy do dodawania do swoich życiorysów doświadczenia zdobytego podczas wychowywania maluchów. Ruch Macierzyństwa w Życiu (MOTR) został zapoczątkowany przez Hey Mama, internetową społeczność matek pracujących. Witryna opisuje to jako „ruch na rzecz uprawomocnienia nieodpłatnej pracy matek, odstygmatyzowania brania urlopu w celu macierzyństwa i uznania mocnych stron, jakie matki wnoszą do ich życia zawodowego, nie pomimo bycia rodzicami, ale właśnie z tego powodu”.

Rodzicielstwo: mnóstwo umiejętności, które można przenosić

Podczas gdy pracodawcy mogą się zastanawiać, które umiejętności rodzicielskie przekładają się na miejsce pracy, wiele matek zastanawia się, które umiejętności nie pasują.

„Mamy są z natury wszechstronnie utalentowane” — mówi Leslie Pyle, założycielka HireMyMom.com, strony internetowej poświęconej karierze, która pomaga dopasować pracowników zdalnych i niezależnych do małych firm. „Są kucharzami, doradcami, organizatorami wydarzeń, menedżerami czasu, budżetowcami, kupującymi, nauczycielami, słuchaczami, wielozadaniowcami, taksówkarzami, przełożonymi i wieloma innymi. Wiele z tych umiejętności ma kluczowe znaczenie również w miejscu pracy”.

Niestety, wielu pracodawców nie dostrzega tych cech lub postrzega obowiązki rodzicielskie tylko jako te, które odciągają czas i uwagę od pracy, a nie zwiększają profesjonalizm.

Aliza Friedlander jest niezależną pisarką, która należy do społeczności HeyMama. Do swojego CV dodała swoje doświadczenie macierzyńskie w 2019 roku i uważa, że ​​jedną z największych przeszkód, jakie muszą pokonać pracujące matki, jest brak zrozumienia w wielu miejscach pracy.

„Wierzę, że pracodawcy i pracownicy, którzy nie są mamami, mają trudności ze zrozumieniem presji, z jaką borykają się matki, i błędnie interpretują swoje zaangażowanie w sprawy dzieci jako lenistwo” – mówi Friedlander. „Mama ma trudności z awansem zawodowym, zwłaszcza jeśli chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w charakterze zdalnym lub elastycznym, aby być profesjonalistą i rodzicem”.

Kontynuowała: „Mamusie, które decydują się na wyjście o rozsądnej godzinie, stawiają dzieci na pierwszym miejscu lub podejmują inne decyzje zawodowe, są zaszufladkowane jako leniwe. Ale w rzeczywistości mamy są najciężej pracującymi ludźmi w kraju. To brak zrozumienia i wiedzy to prowadzi do tego nieprawdziwego stereotypu”.

Prawdziwe mamy mówią

Poprosiliśmy kilka mam, aby rozważyły, jakich umiejętności nabyły jako rodzice, a które również dobrze im służyły w miejscu pracy. Oto, czego nauczyliśmy się (i oni):

Jak równoważyć

„[As a stay-at-home parent]„Pracowałam ciężej niż kiedykolwiek, ucząc się równoważenia domu z mniejszymi pieniędzmi, większymi wydatkami, planowaniem posiłków, spotkaniami, obowiązkami domowymi i skupieniem pełnej uwagi na małej osobie” – mówi Cheryl P, mama dwójki dzieci z Tucson. Arizona, która pracuje w branży wydawniczej. „Dzięki temu stałam się lepszą wersją siebie i bardziej empatycznym liderem”.

Jak zarządzać

„Jestem dyrektorem generalnym całego mojego gospodarstwa domowego, dzięki czemu wszyscy ludzie w nim pozostaną zdrowi, nakarmieni, kąpani, ubrani, kochani, wykształceni, rozrywkę i aktywni każdego dnia” – mówi Nikki Oden w artykule opublikowanym w Working Mother ( używane za zgodą). „Odpowiadam za zarządzanie harmonogramami, terminami i nastawieniem. Zdarzało się, że musiałem to wszystko robić w czasie krótszym niż trzy godziny snu z brudnymi włosami i zębami i pluciem na koszulę. I robię to wszystko za olbrzymią roczną pensję w wysokości zera dolarów. Ta bomba prawdy pomogła mi uświadomić sobie, że jestem niezwykle cenna w miejscu pracy – nie pomimo bycia matką, ale dlatego, że nią jestem”.

Jak się komunikować

„Największe umiejętności, jakich nauczyłam się jako mama, to umiejętności komunikacyjne” – mówi Olivia T, mama trójki dzieci z Filadelfii w Pensylwanii, która pracuje w marketingu. „Jako matka stale udzielam mentoringu, nauczam i doradzam moim dzieciom. Oprócz tego istnieją również umiejętności komunikacyjne, które doskonaliłem podczas wydarzeń i organizacji, których jestem częścią jako rodzic”.

Jak udzielać instrukcji

„Jako mama spędzam cały dzień komunikując się w jakiejś formie lub w jakiś sposób. Nieudana komunikacja może prowadzić do kłótni, napadów złości i nie daj Boże, załamań. Przejrzysta komunikacja to obowiązkowa umiejętność dla mam i cenna umiejętność również w miejscu pracy. Czy kiedykolwiek dałeś komuś złe instrukcje? Ponieważ zrobiłem to z moimi dziećmi i bardzo szybko nauczyłem się, jak ważna jest jasna i bezpośrednia komunikacja”.