Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami i IBS

Jeśli masz zespół jelita drażliwego, czy wiesz, jak może to wpłynąć na Twoje prawa w miejscu pracy i w miejscach publicznych? Dowiedz się o ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami i o tym, jak może ona dotyczyć twojego schorzenia.

Czym jest ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach?

Ustawa o Amerykanach Niepełnosprawnych (ADA) to prawo zabraniające dyskryminacji osób niepełnosprawnych. ADA została zaprojektowana w celu zapobiegania dyskryminacji w całym zakresie ludzkiego doświadczenia, w tym w zatrudnieniu, miejscach publicznych, transporcie i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób, które albo są niepełnosprawne, albo są związane z osobą niepełnosprawną.

Niepełnosprawność definiuje się jako:

• Upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych takiej osoby
• Zapis takiej utraty wartości
• Uznanie za osobę z takim upośledzeniem​

Czy IBS jest objęty ubezpieczeniem?

Jeśli objawy IBS danej osoby znacząco wpływają na większą zdolność życiową, IBS kwalifikuje się jako niepełnosprawność objęta ubezpieczeniem. Poprawka do ADA weszła w życie 1 stycznia 2009 r., rozszerzając definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom cierpiącym na choroby przewlekłe, takie jak IBS. W przypadku IBS najbardziej dotyczą dwie konkretne zmiany:

• Termin „główne czynności życiowe” obejmuje obecnie rozpoznawanie problemów związanych z „głównymi funkcjami organizmu”, takimi jak układ trawienny.
• Obecnie rozpoznaje się epizodyczny charakter niektórych niepełnosprawności, o ile objawy zakłócają główną aktywność życiową, gdy są obecne.

Poznaj swoje prawa

ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Wymaga to od takich pracodawców zapewnienia osobom niepełnosprawnym możliwości korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie rzeczy jak zatrudnianie, awanse, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkolenia.

Pracodawcy są również zobowiązani do „rozsądnych dostosowań” do ograniczeń osoby niepełnosprawnej, o ile te dostosowania nie powodują „nadmiernych trudności”.

Jak ADA definiuje rozsądne dostosowania?

ADA definiuje rozsądne dostosowania jako:

• Uczynienie istniejących obiektów wykorzystywanych przez pracowników łatwo dostępnymi i użytecznymi dla osób niepełnosprawnych;
• Restrukturyzacja pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin lub zmodyfikowany harmonogram pracy, zmiana przydziału na wolne stanowisko, zakup lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednie dostosowanie lub modyfikacja egzaminów, materiałów szkoleniowych lub zasad, zapewnienie wykwalifikowanych lektorów lub tłumaczy oraz inne podobne udogodnienia dla osoby niepełnosprawne.

Jak poprosić o takie zakwaterowanie?

Według EEOC wszystko, co musisz zrobić, to złożyć wniosek do pracodawcy o zakwaterowanie w oparciu o Twoje potrzeby medyczne. Nie musisz wspominać o ADA ani o określeniu „rozsądne przystosowanie”. Chociaż ADA nie wymaga złożenia takiego wniosku na piśmie, prawdopodobnie jest to dobry pomysł.

Twój pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą twojego IBS i ograniczeń, które z tego wynikają. ADA zaleca, abyś ty i twój pracodawca współpracowali w celu ustalenia, jakie zakwaterowanie jest potrzebne. Ustawa zobowiązuje pracodawcę do szybkiego działania w odpowiedzi na twoją prośbę i zapewnienia niezbędnego zakwaterowania. Twój pracodawca nie może ujawniać takich udogodnień swoim współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia prywatność pracowników w kwestiach medycznych.

Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?

Job Accommodation Network zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych. Chociaż ich baza danych nie obejmuje konkretnie IBS, możesz uzyskać pomysły, patrząc na udogodnienia dla innych osób niepełnosprawnych. Można by sobie wyobrazić, że wygodny dostęp do toalety byłby uważany za rozsądną prośbę. Rozsądną opcją wydaje się również modyfikowanie harmonogramów pracy w okresie zaostrzenia objawów lub, jeśli to możliwe, umożliwienie wykonywania pracy w domu.

ADA zajmuje się również kwestią „urlopu bezpłatnego”. Odnosi się to do tych z was, dla których IBS jest tak poważny, że często tęsknisz za pracą. Urlop bezpłatny można uznać za rozsądne usprawnienie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego usprawnienia, które umożliwiłoby Ci pracę i jeśli taki bezpłatny urlop nie spowodowałby nadmiernych utrudnień u pracodawcy.