10 powodów, aby zwolnić nianię

Podejrzenie nadużycia

Wszelkie oznaki wskazujące na fizyczne, seksualne lub psychiczne znęcanie się nad dzieckiem są natychmiastowym powodem przerwania ciąży. Jeśli jesteś zaniepokojony lub chcesz mieć spokój ducha, możesz zainstalować kamerę dla niani (jeśli pozwala na to Twój stan), ale nie czekaj na dowody przed oddzieleniem dziecka od niani, jeśli masz jakiekolwiek powody, by sądzić, że może mieć miejsce nadużycie .

Zwróć uwagę na tajemnicze znaki lub siniaki, urazy lub nagłe zmiany w zachowaniu lub zachowaniu Twojego dziecka. Mogą to być oznaki nadużycia, ale mogą też mieć inne wyjaśnienia. Nadużycie to poważny zarzut, którego nie należy lekceważyć. Jednak ważne jest, aby ufać swojemu przeczuciu, nawet jeśli nie masz namacalnego dowodu. Jeśli coś jest nie tak, lepiej znaleźć nową nianię.

Kradzież

Jeśli twoja niania cię okrada, jest to powód do natychmiastowego wypowiedzenia. Jeśli brakuje cennych przedmiotów i nigdy się nie pojawiają, może to oznaczać, że masz w domu złodzieja. Wiedz jednak, że przedmioty również często się gubią, a wskazanie niani palcem może być zbyt łatwe. Pamiętaj też, że dzieci czasami zabierają różne rzeczy i mogą niechętnie odzywać się, bojąc się, że wpadną w kłopoty.

Jeśli nie jesteś pewien i zdecydujesz się zatrzymać nianię, pamiętaj o zamknięciu cennych rzeczy, dopóki nie będziesz pewien, że niania jest warta twojego zaufania.

Brak uwagi lub zaniedbanie

Niania, która nie zwraca uwagi na Twoje dziecko, jest problemem, ale może to nie być powodem do natychmiastowej aborcji, jeśli zechce zmienić swoje zachowanie. Czasami takie zachowanie wynika z braku doświadczenia lub z powodu różnych oczekiwań kulturowych dotyczących wychowania dzieci i może zostać zmienione dzięki starannemu prowadzeniu i coachingowi.

Celowe zaniedbanie jest jednak powodem do natychmiastowego wypowiedzenia. Jeśli Twoje dzieci często są głodne, brudne, płaczą, zmęczone lub wymagają przebrania, niania może je zaniedbywać. To samo dzieje się, gdy twoja niania zawsze wydaje się być przy telefonie, a dzieci są podłączane do urządzeń, aby je bawić, szczególnie jeśli jasno określisz, że takie praktyki są niedopuszczalne.

Stosowanie substancji

Używanie alkoholu lub narkotyków w pracy jest powodem do natychmiastowego zakończenia pracy. Jeśli znajdziesz w swoim domu nieznane narkotyki lub alkohol, natychmiast zerwij związek. To samo dzieje się, gdy poczujesz zapach narkotyków lub alkoholu na swojej niani i/lub zauważysz oznaki nadmiernego używania substancji, takie jak letarg, przekrwione oczy lub zachowanie lub wygląd wskazujący na kaca.

Nieuczciwość

Zaufanie jest niezbędne w relacji niania/rodzic. Jeśli przyłapiesz swoją nianię na powtarzaniu kłamstw, masz powody do niepokoju. Możesz podzielić się swoimi obawami z nianią, ale staraj się podchodzić do nich w sposób nieoskarżający.

Jeśli opowiadają małe kłamstwa, możesz naprawić sytuację za pomocą otwartej komunikacji. Wielkie kłamstwo może spowodować nieodwracalną przerwę w twoim związku, która uzasadnia rozwiązanie.

zawodność

Niezawodność jest ważną częścią opisu stanowiska niani. Każdy od czasu do czasu się spóźnia, ale jeśli Twoja niania zwykle się spóźnia lub często dzwoni, aby odwołać, świadczy to o braku poświęcenia i słabych umiejętnościach zarządzania czasem. Dodatkowo, jeśli nie możesz liczyć na to, że się pojawią, zawsze musisz mieć plan tworzenia kopii zapasowych, co może być bardzo stresujące.

Nie ryzykuj własnej kariery lub poczucia bezpieczeństwa, aby zatrzymać zawodną nianię. Jeśli zdarzyło się to tylko kilka razy i jesteś zadowolony z działania niani, porozmawiaj z nią o swoich obawach, aby dać im możliwość naprawienia tego problemu, zanim uciekniesz się do zwolnienia.

Obawy dotyczące bezpieczeństwa dzieci

Aby maksymalnie wykorzystać czas, kiedy masz nianię, musisz mieć poczucie, że Twoje dzieci są bezpieczne i zadbane. Ustal jasne, zdroworozsądkowe zasady, których powinna przestrzegać twoja niania, szczególnie w zakresie bezpieczeństwa. Może to obejmować trzymanie się za ręce podczas przechodzenia przez ulicę, zawsze przypinanie dzieci do wysokich krzesełek i fotelików samochodowych, kładzenie ich do snu na plecach i dokładnie jaki rodzaj jedzenia będzie spożywać twoje dziecko.

Oczywiście zapewnij swojej niani odpowiednie przeszkolenie i czas na zaznajomienie się z różnymi sprawami, ale jeśli podejrzewasz (lub jesteś świadkiem), że bezpieczeństwo Twojego dziecka nie jest priorytetem dla Twojej niani lub po prostu nie ma niezbędnego zdrowego rozsądku, czas, aby znajdź nową nianię.

Nieprzestrzeganie zasad obowiązujących w domu

Zadaniem Twojej niani jest przestrzeganie i egzekwowanie zasad obowiązujących w Twoim domu, niezależnie od tego, czy się z nimi zgadzają, czy nie. Jeśli twoja niania lekceważy twoje zasady, prawdopodobnie nie pasują. Porozmawiaj ze swoją nianią o ich działaniach. Mogą mieć dobry powód, a ty możesz się od siebie uczyć. Dodatkowo mogli popełnić błąd lub źle zinterpretować Twoje oczekiwania. Daj im szansę naprawienia tych błędów, jeśli widzisz obietnicę w niani.

Jeśli jednak twoja niania po prostu nie chce przestrzegać twoich zasad i nie ma na to akceptowalnego wytłumaczenia, najlepiej się rozejść.

Zmiany w harmonogramie

Pomimo świetnej wydajności, zmiany w harmonogramie mogą być powodem do wygaśnięcia umowy z nianią. Kiedy dzieci chodzą do szkoły, rodzice zwykle muszą skrócić godziny pracy niani. W takim przypadku niania może być tą, która zwolni się, aby znaleźć inną pracę z większą liczbą godzin. Jeśli dostaniesz nową pracę w różnych godzinach i musisz zmienić harmonogram swojej niani, Twoja niania również ma prawo odejść.

Ale jeśli twoja niania jest tą, która dzwoni, a zmiany w jej harmonogramie nie działają na ciebie, to dobrze jest znaleźć kogoś, kto jest dostępny, kiedy ich potrzebujesz.

Relokacja

Jeśli Twoja rodzina się przeprowadza, prawdopodobnie konieczna będzie zmiana relacji z nianią. W zależności od sytuacji i możliwości poruszania się niani, umowa może zakończyć się nieoczekiwanie, przedwcześnie. Jeśli to nie może być kontynuowane, postaraj się jak najlepiej pomóc swojej niani w znalezieniu innej pracy, zwłaszcza jeśli byłaś zadowolona z jej wyników w pracy.