Co zrobić, gdy urlop macierzyński jest za krótki?

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka nigdy nie jest łatwym przejściem. Jeśli jesteś jak większość mam, myśl o zostawieniu noworodka na kilka godzin dziennie jest denerwująca. Nadal leczysz się po porodzie dziecka – czy to drogą pochwową, czy przez cesarskie cięcie – i prawdopodobnie nie czujesz się jeszcze w 100%.

Poza tym należy sobie poradzić z brakiem snu, znalezieniem odpowiedniej opieki nad dzieckiem i podjęciem decyzji, czy kontynuować karmienie piersią. Co więc robisz, gdy czujesz, że Twój urlop macierzyński dobiega końca, zanim naprawdę się zaczął?

Urlop macierzyński w USA

Z wyjątkiem kilku stanów Stany Zjednoczone nie mają krajowej polityki płatnego urlopu rodzinnego. W 2018 r. badania Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) obejmowały 41 krajów i wykazały, że Stany Zjednoczone były jedynym krajem bez polityki płatnego urlopu rodzicielskiego, mimo że większość amerykańskich matek pracuje poza domem .

Co więcej, długość urlopu macierzyńskiego jest bardzo zróżnicowana w całym kraju, nawet w przypadku Family Medical Leave Act (FLMA). Według raportu Better Life Lab i New America, 1 na 4 amerykańskie matki wróciła do pracy dwa tygodnie po porodzie.

Na przykład raport wskazuje, że FMLA obejmuje tylko około 60% siły roboczej, mimo że ustawa przewiduje 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Fakt ten wynika przede wszystkim z ograniczeń zawartych w ustawie, które dotyczą wyłącznie pracowników etatowych, którzy przepracowali w poprzednim roku minimum 1250 godzin dla firmy zatrudniającej co najmniej 50 pracowników w jednej lokalizacji.

Tymczasem w USA jest kilka stanów, które oferują przedłużony bezpłatny urlop rodzinny, wykraczający poza to, co zapewnia FMLA. Na przykład Kalifornia i New Jersey oferują sześć tygodni, a Rhode Island cztery tygodnie płatnego urlopu. W 2020 r. stan Waszyngton wprowadził 12-tygodniowy płatny program urlopów rodzinnych. Według raportu do 2021 r. Nowy Jork zaoferuje 12 tygodni.

Polisy dotyczące urlopów macierzyńskich w całym stanie są częścią ubezpieczenia na wypadek tymczasowej niezdolności do pracy, które jest finansowane z podatku od wynagrodzeń pracowników. Dystrykt Kolumbii oferuje również sześć tygodni płatnego urlopu rodzinnego, który jest w 100% finansowany z podatku od pracodawców i nie jest odliczany od wypłaty pracownika.

Jednak firmy i organizacje zapominają, że urlop macierzyński to nie wakacje. W rzeczywistości zarówno dla młodej mamy, jak i dla zdrowego startu w życie, konieczne jest wyzdrowienie. Mimo to firmy oferują dobrowolne płatne urlopy rodzinne jedynie około 14% cywilnej siły roboczej.

Co więcej, pracownicy o najwyższych dochodach mają trzy i pół razy większe szanse na dostęp do płatnego urlopu rodzinnego w porównaniu z osobami o najniższych dochodach. Tak więc nowe rodziny o niskich dochodach mają naprawdę trudny start.

Firmy zasiłkowe z tytułu urlopu macierzyńskiego

Jednak według raportu Better Life Lab and New America programy urlopów macierzyńskich wykazały, że są one dobre dla firm, co skutkuje poprawą produktywności, wzrostem gospodarczym i wyższym poziomem retencji pracowników. Co więcej, nie ma dowodów na wyższe koszty lub obroty dla firm korzystających z wyższych płatnych urlopów.

Być może właśnie dlatego firmy takie jak Amazon, Facebook, Netflix, Apple czy Google oferują kompleksowe programy urlopów macierzyńskich. Ale dopóki więcej firm nie pójdzie w ich ślady, wiele kobiet będzie musiało nadal szukać kreatywnych sposobów radzenia sobie z planami urlopów macierzyńskich, które są zdecydowanie za krótkie.

Wskazówki dotyczące dłuższego urlopu

Każda kobieta od czasu do czasu pragnęła, aby jej urlop macierzyński był choć trochę dłuższy. Dla niektórych to uczucie jest ulotne i wkrótce wracają do pracy, ale dla innych myśl o powrocie do pracy wydaje się trochę za wcześnie. Jeśli znajdziesz się w tej drugiej grupie, oto kilka pomysłów na wynegocjowanie dłuższego urlopu macierzyńskiego.

Przygotuj plan

Najlepiej pomyśleć o urlopie macierzyńskim przed narodzinami dziecka i włączyć go do swojego planu urlopów macierzyńskich. Ale jeśli myślałeś, że program Twojej firmy będzie odpowiedni, a później odkryjesz, że tak nie jest, nigdy nie jest za późno na strategiczne podejście do powrotu do pracy.

Poświęć trochę czasu, aby naprawdę zastanowić się, w jaki sposób możesz nie tylko przedłużyć urlop macierzyński, ale także sprawić, by był on korzystny również dla twojego pracodawcy. Chcesz pokazać, że nadal inwestujesz w swoją pracę, ale potrzebujesz tylko trochę więcej czasu w domu.

Jednym z kreatywnych sposobów poradzenia sobie z powrotem do pracy jest skrócenie urlopu macierzyńskiego o tydzień lub dwa, a następnie zastosowanie tych 5–10 dni roboczych do 5–10 piątków, które możesz wziąć. Ten plan wydłuży czas spędzony z dzieckiem w domu o kilka długich weekendów.

A może ty i twój partner możecie wziąć przerywane dni urlopu, aby skrócić czas spędzany przez dziecko z nianią lub opiekunem. Zrób wszystko, co w twojej mocy, aby stworzyć plan, który pozwoli ci wrócić do pracy według harmonogramu, który sprawi, że poczujesz się bardziej komfortowo.

Przedstaw propozycję swojemu szefowi

Chociaż może być kuszące, aby po prostu wysłać szefowi swój plan e-mailem, prawdopodobnie uzyskasz lepsze wyniki, jeśli zaplanujesz spotkanie i spotkasz się twarzą w twarz. Nie tylko możesz dostosować prezentację w oparciu o werbalne wskazówki, które otrzymujesz od swojego szefa, ale także zademonstrujesz, że nadal jesteś zaangażowany w swoją pracę.

Co więcej, Twoja prezentacja i prośba o większą elastyczność będzie bardziej efektywna, gdy przyjdziesz do szefa z rozwiązaniem, a nie tylko prosisz o przedłużenie urlopu macierzyńskiego. Upewnij się, że opisałeś, jak będą obsługiwane Twoje obowiązki i jak będzie kontynuowany przepływ pracy. Chcesz zrobić wszystko, aby Twoja nieobecność nie wpłynęła zbytnio na firmę.

Zaproponuj telepracę

Coraz więcej firm pozwala swoim pracownikom na telepracę kilka dni w tygodniu lub więcej. Badania wykazały, że pracownicy pracują ciężej i są bardziej produktywni, gdy mogą pracować w domu.

Wyjaśnij swojemu szefowi, jak widzisz, jak to działa. Zademonstruj, że zastanawiałeś się nad tym, w jaki sposób poradzisz sobie ze wszystkimi obowiązkami w pracy, w tym odbieraniem telefonów i uczestniczeniem w spotkaniach. Ponadto niektóre mamy pracujące z domu zatrudniają nianię, aby pomagała im podczas pracy.

Bądź kreatywny, gdy przyjdziesz z propozycją telepracy. Na przykład, czy ty i twój partner możecie opracować plan, w którym jeden z was pracuje zdalnie dwa dni w tygodniu, a drugi trzy? A może oboje pracujecie zdalnie dwa dni w tygodniu, a piątego dnia twoje dziecko jest z nianią, dziadkami lub opiekunem?

Poznaj inne opcje

Czasami młode mamy uważają, że bardziej opłacalne jest wzięcie bardziej stałego urlopu lub zbadanie zmiany pracy, zamiast wracać do obecnej firmy, zanim będą na to gotowe. Na przykład koszty opieki nad dzieckiem mogą czasami pochłonąć cały dochód nowej mamy.

Z drugiej strony, jeśli masz tylko jeden dochód finansowo, rzucenie pracy byłoby nierozsądne. Nie chcesz narażać swojej rodziny i noworodka na ryzyko pogrążenia się w długach. Stres, jaki dług przynosi rodzinie, jest czasami nie do przezwyciężenia, a Twój stały urlop będzie miał skutek odwrotny do zamierzonego.

Radzenie sobie z krótkim urlopem

Jeśli już przejrzałaś swoje możliwości urlopu macierzyńskiego, złożyłaś propozycję szefowi, rozmawiałaś z działem kadr, zbadałaś krótkotrwałą niepełnosprawność i zbadałaś wszystkie możliwe sposoby przedłużenia urlopu macierzyńskiego tylko po to, by nadal go zabrakło, wciąż są sposoby na aby jak najlepiej wykorzystać sytuację. Oto kilka praktycznych wskazówek, jak poradzić sobie z tym, że zanim będziesz gotowy, musisz wrócić do pracy.

Zjedz lunch ze swoim dzieckiem

Jedną z najtrudniejszych rzeczy związanych z powrotem do pracy jest bycie z dala od nowego dziecka. Jeśli Twój opiekun jest blisko Twojego biura, poświęć godzinę na lunch z dzieckiem. Skontaktuj się z nianią lub opiekunem dziecka z wyprzedzeniem, aby określić najlepszy czas na zatrzymanie się.

Być może możesz zaplanować wizytę tak, aby karmić dziecko piersią lub butelką. A jeśli Twój harmonogram na to pozwala, spraw, aby był to codzienny rytuał. Ten dodatkowy czas razem w środku dnia może być właśnie tym, czego potrzebujesz, aby wrócić do środowiska pracy.

Podejdź strategicznie do czasu wakacji

Gdy wrócisz do pracy, rozważ strategicznie sposób wykorzystania płatnego czasu wolnego, np. dni osobistych i urlopów. Na przykład, jeśli masz dwa tygodnie wolnego i pięć dni osobistych, możesz użyć ich kilka dni na raz. Możesz zaplanować kilka trzy- lub czterodniowych weekendów, które spędzisz z dzieckiem.

Strategiczne wykorzystanie dni urlopu pomoże Ci poczuć, że masz większą równowagę w życiu w pierwszych dniach powrotu do pracy. Dodatkowo pozwoli ci to nieco wolniej złagodzić swoje obowiązki w pracy.

Niech Twój czas razem się liczy

Oprócz niezbędnych rzeczy, takich jak pranie i przygotowywanie posiłków, spraw, aby Twój czas w domu z dzieckiem się liczył. Odłóż telefon komórkowy i komputer i skup się na nowej rodzinie. Spędź czas na kołysaniu, przytulaniu i czytaniu książek.

Możesz także zaplanować krótkie wycieczki, spacery z dzieckiem i małe wycieczki samochodowe. Kluczem jest to, że kiedy jesteś w domu, priorytetowo traktujesz czas rodzinny. Prace domowe i inne prace domowe mogą poczekać. Zamiast tego zdrzemnij się z dzieckiem. Dbanie o siebie i swojego malucha pomoże ci łatwiej wrócić do pracy, jeśli twój zbiornik jest napełniony.