Jak współpracować z nianią, aby rozwiązać problemy z zachowaniem dziecka

Niezbędne jest znalezienie niani, która stosuje podobne strategie dyscypliny, aby rozwiązać problemy z zachowaniem Twojego dziecka. Ale czasami znalezienie niani, która ma takie samo podejście do dyscypliny, może być trochę trudne.

Ingrid Kellaghan, założycielka Cambridge Nanny Group w Chicago, opowiada, jak rodzice mogą współpracować z nianią, aby rozwiązać problemy z dyscypliną. Kellaghan jest wiodącym ekspertem w kwestiach związanych z rzecznictwem dzieci, rozwojem dziecka, zajęciami i zabawami dostosowanymi do wieku, odpowiednimi technikami dyscypliny oraz pozytywną komunikacją między rodzicami a rodzicami i opiekunami.

Korzyści z posiadania tych samych podstawowych przekonań

Wspólne podstawowe wartości są podstawą wszystkich udanych relacji. Jest to lepszy wskaźnik długoterminowego sukcesu niż umiejętności, doświadczenie i kompetencje zawodowe niani. To klej, który spaja wszystko razem. Kiedy spory pojawiają się wielokrotnie, często jest to wynikiem sprzecznych filozofii dotyczących tego, jak dziecko powinno być wychowywane.

W końcu niania jest rodzicem zastępczym. Aby związek działał dobrze, filozofie i postawy, w tym dyscyplina, muszą być zgodne. Wspólne przekonania to kluczowa kwestia, której nie należy przeoczyć.

Pytania, które rodzice powinni zadać

Kluczem do poznania podejścia niani do dyscypliny jest przygotowanie dobrze skonstruowanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. To oznacza pójście głębiej. Wnioskodawca musi opowiedzieć o konkretnych doświadczeniach, kiedy zademonstrowała swoje podejście do dyscypliny. Celem jest odkrycie, czy jej podejście do dyscypliny jest zgodne z twoim. Po prawidłowym wykonaniu kandydat nie powinien być nakłaniany do odpowiedzi, której szukasz.

Rozważ zadanie następujących pytań:

1. Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś zdyscyplinować dziecko. Co się stało i jakie działania naprawcze podjęliście?
2. Opowiedz mi o tym, jak dziecko pod twoją opieką wpadło w złość. Co się stało i jak sobie z tym poradziłeś?
3. Opowiedz mi o sytuacji, w której dziecko nie zastosowało się do twoich poleceń. Jak sobie z tym poradziłeś?
4. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy w przeszłości miałeś problem z wykonaniem poleceń rodzica dotyczących dyscypliny? Dlaczego się z tym nie zgodziłeś?
5. Opowiedz mi o sytuacji, gdy rodzic nie zgodził się z twoim podejściem do dyscyplinowania swojego dziecka. Co się stało i jak się do tego zajęto?
6. Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgadzałeś się z podejściem rodziców do dyscypliny. Czy rozmawiałeś o tym z rodzicem?

Potencjalne problemy z różnymi oczekiwaniami

Zanim zatrudnisz nianię, usiądź i ustal jasne wytyczne dotyczące dyscypliny. Oceń jego reakcję. Jeśli Twój opiekun nie przestrzega Twoich zasad, niekoniecznie będzie je egzekwował. Może to prowadzić do konfliktów w przyszłości, a także dezorientacji dziecka.

Wskazówki dotyczące rozwiązywania problemów

Zatrudniłeś swoją nianię jako profesjonalistkę, która wyraźnie ma talent, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi, więc bądź otwarty na to, co uważa za stosowne. Na przykład, chociaż możesz mieć laissez-faire podejście do przekąsek przed posiłkami, ona może pomyśleć, że to okropny pomysł.

Wysłuchaj jej. Może możesz spróbować jej podejścia lub znaleźć sposób na kompromis między twoimi dwoma sposobami myślenia.

Z drugiej strony, jeśli Twoja niania jest zbyt surowa (reaktywna, krzyczy, obraźliwa lub poniżająca) lub zbyt miękka (pobłażliwa, popychająca, sympatyczna), porozmawiaj o tym bezpośrednio z nianią. Jeśli niania nie zademonstruje chęci dokonania natychmiastowej zmiany, być może nadszedł czas, aby poszukać nowego opiekuna.

Jak zdobyć pełną historię

Spędziłeś dużo czasu, starannie przygotowując listy rzeczy do zrobienia lub instrukcje dla niani, ale czy zainwestowałeś czas w tworzenie środowiska profesjonalnej intymności i zaufania? Niania powinna czuć się komfortowo, przynosząc Ci wszystkie wyzwania, pytania i wątpliwości.

Kiedy jesteś ciekawy, a nie defensywny i chcesz słuchać innych na głębszym poziomie, niania czuje się bardziej komfortowo otwierając się i dzieląc. To właśnie ta umiejętność komunikowania się daje Tobie, jako jej pracodawcy, największą szansę na zmianę codziennych interakcji z nianią.

Regularnie planuj czas, aby porozmawiać osobiście. To Twoja okazja do słuchania, rozwiązywania problemów, wpływania, podejmowania decyzji i tworzenia środowiska, w którym pracownicy czują się wysłuchani i mają energię.

Nie możesz tego zrobić za pomocą SMS-a lub e-maila. Nie możesz tego zrobić, gdy rano wybiegasz za drzwi lub wieczorem wchodzisz do drzwi z dziećmi domagającymi się Twojej uwagi.

Jako pracodawca jako niania bardzo ważne jest, abyś mógł prowadzić otwarte i szczere rozmowy o wydarzeniach z życia Twojego dziecka – w tym o wszelkich kwestiach dyscyplinarnych.

Podsumowując — jeśli niania nie czuje się komfortowo przychodząc do ciebie, nie będzie. Stwórz środowisko pracy, w którym jej opinie będą nie tylko doceniane, ale także zachęcane.

Wskazówki dotyczące wspólnej pracy

Usiądźcie razem i zdecydujcie, jak blisko będziecie współpracować nad dyscypliną. Niektórzy rodzice wolą konsultować się w ważnych sprawach, takich jak bicie, agresja lub zastraszanie, podczas gdy inni lubią być zapętleni w sprawie łagodniejszych wykroczeń.

Bez względu na to, jak się do tego podchodzi, ważne jest, aby ustalić podstawowe zasady, a niania otrzymuje jasne instrukcje, jak należy się zająć i poprawić.

Współpracuj, aby zbudować pozytywne podejście do dyscypliny, które wykorzystuje jasne oczekiwania, jasne konsekwencje i konsekwentne „egzekwowanie”.

• Określ jasne oczekiwania, które są uzasadnione dla wieku dziecka.
• Wyraźnie powiązane konsekwencje dopasowane do wieku dziecka
• Rodzic i niania powinni zgodzić się na uczciwą, stanowczą i konsekwentną kontynuację

Najlepsze praktyki dyscypliny

Nianie powinny ćwiczyć techniki pozytywnej dyscypliny. Pozytywna dyscyplina to nadrzędna filozofia, która pomaga dziecku rozwijać sumienie poprzez jego wewnętrzną dyscyplinę i współczucie dla innych. Tradycyjna kara uczy, co jest złe, ale nie zawsze pomaga dziecku dowiedzieć się, co jest dobre.

Celem dyscypliny jest nauczanie. Uczy samokontroli i zachowań akceptowanych społecznie. Zachęcasz do dobrego zachowania, korygując złe zachowanie i chwaląc dobre zachowanie. Dyscyplina jest okazją do modelowania szacunku, cierpliwości i dobrego rozwiązywania problemów.