Zmęczeni pracownicy służby zdrowia zwracają się do TikTok

Od Massachusetts do Wisconsin szpitale w całym kraju zgłaszają brak łóżek na oddziałach intensywnej opieki medycznej (OIOM). Te niedobory sprawiły, że pracownicy służby zdrowia nie mają innego wyboru, jak pracować w godzinach nadliczbowych przy ograniczonych zasobach.

Aby udokumentować stres związany z pracą na OIOMie i rzucić światło na to, jak to jest pracować w szpitalach podczas kryzysu zdrowia publicznego, pracownicy służby zdrowia, zwłaszcza pielęgniarki, wykorzystali swoje doświadczenia z TikTok, używając hashtagu #TiredHealthcareWorker.

Według Anne Dabrow Woods, DNP, RN, CRNP, ANP-BC, AGACNP-BC, FAAN, naczelnej pielęgniarki Wolters Kluwer, #TiredHealthcareWorker symbolizuje wyczerpanie i zmęczenie, jakie odczuwają pracownicy służby zdrowia po przepracowaniu półtora roku w globalnym pandemia przy ograniczonych zasobach i niedoborach kadrowych.

„Jeśli pracownicy służby zdrowia mogą umieścić swoje przesłanie na TikTok, aby powiedzieć:„ Słuchaj, to nie jest żart. To naprawdę ciężka praca. Jesteśmy zmęczeni. Jesteśmy wyczerpani. Spójrz na nasze twarze, aby zobaczyć, jaka jest prawda o COVID-19 i wariancie Delta ”- mówi Woods Verywell. „Myślę, że to bardzo mocne przesłanie”.

Długie godziny pracy i niedobory siły roboczej

#TiredHealthcareWorker reprezentuje również wpływ pracy w szpitalu na zdrowie psychiczne pracowników służby zdrowia.

Jeden pracownik służby zdrowia opublikował film na TikTok, mówiąc, że pracowała na swoją zmianę bez żadnych przerw.

„Więc właśnie wróciłem do domu po 12 i półgodzinnej zmianie w świecie COVID. Nie dostałem śniadania. Nie dostałem obiadu, nawet nie miałem dziś okazji napić się wody” – powiedział Jess Nicki, pracownik służby zdrowia w filmie TikTok, używając hashtagu.

Oprócz pracy na długich zmianach, Nicki podzieliła się emocjonalnymi żniwami, jakie zbiera jej praca. „Mam na bieliźnie krew trzech różnych pacjentów. Widziałem, jak ludzie chwytają mnie za rękę i mówią, żebym pomógł im żyć, a oni nie chcą umrzeć – dodała Nicki płacząc.

Te uczucia powtarzają pielęgniarki w całym kraju.

Ivette Palomeque, RN, pielęgniarka podróżna mieszkająca obecnie w Teksasie, mówi Verywell, że przed pandemią jej zmiana zwykle trwała 12 godzin. Jednak z powodu gwałtownego wzrostu COVID-19 i przepełnienia pacjentów na OIOM-ie musiała pracować na zmiany od 13 do 15 godzin przy ograniczonych zasobach.

Mówi, że szpitale nie zostały odpowiednio wyposażone w wystarczające wyposażenie, takie jak wentylatory, pompy dożylne i sprzęt ochrony osobistej (PPE). Praca z ograniczonymi środkami była źródłem stresu i niepokoju Palomeque.

„To stres związany z tym, jak dobrze wykonać pracę, korzystając z tego, co mamy”, mówi Palomeque. „Byli zmęczeni. Stawiane nam wymagania były nierealne”.

Ponadto szpitale doświadczają niedoborów pielęgniarek, co zwiększa stres obecnych pielęgniarek. Palomeque wyjaśnia, że ​​normalny stosunek liczby pielęgniarek do pacjentów to dwóch pacjentów na jedną pielęgniarkę. Kiedy OIT są przeciążone, na jedną pielęgniarkę przypada trzech pacjentów.

„Przyjmuję trzech pacjentów, co nie jest bezpieczne”, podkreśla Palomeque. Biorąc pod uwagę ciężkość ciężko chorych pacjentów, mały stosunek liczby pielęgniarek do liczby pacjentów pozwala personelowi uwzględniać zmiany w potrzebach pacjentów oraz wypisywać i przenosić pacjentów w odpowiednim czasie.

Stresory w pracy zniechęcają do zatrzymania pielęgniarek. Badanie wykazało, że spośród 22% pielęgniarek, które stwierdziły, że mogą opuścić swoje obecne stanowiska, 60% stwierdziło, że byli bardziej skłonni do odejścia od początku pandemii COVID-19 ze względu na fizyczne wymagania związane z pracą i napięcie psychiczne spowodowane widząc, jak ich pacjenci umierają.

„To absolutna prawda. Jesteśmy naprawdę zmęczeni. Jesteśmy wypaleni. Straciliśmy tę odporność, aby iść dalej. Zostaliśmy pielęgniarkami lub pracownikami służby zdrowia, aby pomagać ludziom w potrzebie. Czujemy, że to robimy. Ale najważniejsze jest to, że dochodzisz do punktu, w którym bycie w tym zawodzie bardziej szkodzi” – mówi Woods. „To, czego nie chcę widzieć, to ludzie odchodzący z zawodu pielęgniarki i dokładnie to się dzieje”.

Do 2030 r. zapotrzebowanie na pielęgniarki przewyższy podaż pielęgniarek. Przewiduje się, że w Kalifornii wystąpi najpoważniejszy niedobór, z niedoborem prawie 45 000 pielęgniarek do 2030 r. Oczekuje się, że stany takie jak Teksas, New Jersey i Południowa Karolina również poniosą główny ciężar tego.

Zachęcanie do szczepień poprzez TikTok

Woods ma nadzieję, że TikTok może rozpowszechniać szersze informacje o zmaganiach, z jakimi zmagają się pracownicy służby zdrowia, zwłaszcza wśród osób nieszczepionych.

„Myślę, że to świetnie, że [healthcare workers] robią TikTok” – mówi Woods. „TikTok jest przeznaczony dla osób w wieku 30 lat i młodszych. To jest grupa, którą widzimy, która jest nieszczepiona”.

Osoby, które nie zostały zaszczepione, są 29 razy bardziej narażone na hospitalizację z powodu COVID-19.

„Możemy rzucić światło na rzeczywistość tego, czego potrzeba, aby być pracownikiem służby zdrowia, opiekując się tymi ludźmi, którzy mają COVID, wpływ, jaki ma na nas, oraz prawdę o tym, jak to jest być naprawdę chorym i na respiratorze, – dodaje Woods. „Mam nadzieję, że zachęci to kogoś do podjęcia właściwych kroków, podążania za nauką i zaszczepienia się”.

Informacje zawarte w tym artykule są aktualne na podany dzień, co oznacza, że ​​po przeczytaniu mogą być dostępne nowsze informacje. Aby uzyskać najnowsze informacje o COVID-19, odwiedź naszą stronę z wiadomościami o koronawirusie.