Pomóż pracownikowi wrócić do pracy po utracie ciąży

Utrata ciąży jest niestety częstsza niż większość ludzi zdaje sobie sprawę. Pracodawca zatrudniający kobiety będzie prawdopodobnie musiał w pewnym momencie poradzić sobie z tą sytuacją. I nie zapominaj, że utrata partnera może dotknąć nawet mężczyzn.

Jeśli któraś z Twoich pracownic poroni lub urodzi martwego dziecka, bez wątpienia będzie potrzebować trochę wolnego od pracy. Jej lekarz określi, ile czasu wolnego potrzebuje, na podstawie osobistych okoliczności jej przypadku. Często kobiety, które mają wczesne poronienie, są w stanie wrócić do pracy już po kilku dniach lub tygodniu. W późniejszej ciąży strata może skutkować dłuższym urlopem.

Staraj się być otwarty na jej urlop; długość może nie być pod jej kontrolą. Pamiętaj, że pracownik cierpiący fizycznie lub emocjonalnie nie będzie w stanie efektywnie wykonywać swojej pracy.

Utrata ciąży to bardzo osobiste doświadczenie.Niektóre kobiety szybko wyzdrowieją i będą wyglądać na mniej dotknięte, podczas gdy inne będą potrzebowały więcej czasu na żałobę. Nie ma dobrego lub złego sposobu radzenia sobie z utratą ciąży. Twój pracownik najlepiej oceni jej zdolność do efektywnego wykonywania pracy. Dobrze jest zapytać ją, do czego jest zdolna, i pytać dalej, o ile starasz się zachować wrażliwość.

Postępowanie w przypadku utraty ciąży przez pracownika

Jednym ze sposobów oceny, jak dobrze radzi sobie Twój pracownik, jest przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Nie musi to być formalne ani nawet osobiste, ale poświęcona rozmowa o jej doświadczeniach i stanie umysłu po powrocie do pracy może oszczędzić ci zarówno niezręczności, jak i zamieszania. W każdej sytuacji, w której pracownik przeżywa osobistą tragedię, dobry pracodawca utrzymuje otwarte linie komunikacji. Jest to nie tylko słuszne, ale także sprzyja poczuciu lojalności, jeśli pracownicy będą traktowani ze współczuciem podczas osobistego kryzysu. Kilka wskazówek dotyczących radzenia sobie z tą sytuacją:

• Przyznaj jej stratę: Zwykłe „przepraszam za twoją stratę” może mieć długą drogę. Jeśli masz dobry związek, możesz zapytać, czy chce porozmawiać o swoim doświadczeniu. Przygotuj się na to, że powie „nie” i nie narzucaj problemu.

• Obiecaj poufność: już wiesz, że nie możesz udostępniać danych osobowych innym pracownikom, ale to dobry moment, aby przypomnieć kobiecie, która poroniła, że ​​wszystko, co powie, pozostanie prywatne i nie ma obowiązku udostępniania jakichkolwiek informacji współpracownikom chyba że chce.

• Omów czas wolny na przyszłą opiekę: Niektóre kobiety przeprowadzają dodatkowe badania po utracie ciąży, aby określić przyszłe zagrożenia dla zdrowia i ciąży.

Jeśli praca Twojego pracownika na to pozwala, może ona wrócić do pracy wcześniej dzięki stopniowemu harmonogramowi powrotów. Niezależnie od tego, czy oznacza to pracę w domu, czy w niepełnym wymiarze godzin w biurze, jej energia fizyczna i psychiczna może skorzystać na wolniejszym ponownym uruchomieniu.

Oczywiście nie każda praca pozwoli na taką strategię, ale jeśli Twój pracownik wydaje się mieć problemy z powrotem, może skorzystać ze zmodyfikowanego harmonogramu.

Żal jest normalną, zdrową częścią ludzkiego doświadczenia.Twój pracownik będzie miał dobre i złe dni, i tego można się spodziewać. Upewnij się, że ma możliwość skorzystania z profesjonalnej pomocy, jeśli czuje, że jej potrzebuje, ale szanuj jej prywatność.