Badanie: Większość Amerykanów popiera płatny urlop ojcowski

Mimo że Stany Zjednoczone nie oferują płatnego urlopu nowym rodzicom, coraz większa liczba Amerykanów popiera to rozwiązanie. Nowe badanie wykazało, że Amerykanie są powiązani z większością ludzi w ponad 20 krajach, którzy w przeważającej mierze popierają płatny urlop ojcowski.

Na potrzeby badania naukowcy z Ohio State University i Ball State University przeanalizowali dane ponad 35 000 osób, które wzięły udział w międzynarodowej ankiecie społecznej z 2012 roku.

Wszyscy uczestnicy pochodzili z 26 zamożnych krajów, jak wynika z danych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) i Banku Światowego, w tym Kanady, Finlandii, Japonii, Korei Południowej, Szwajcarii i Stanów Zjednoczonych.

Okazało się, że większość osób w każdym z uwzględnionych krajów wspierało płatny urlop ojcowski. W przypadku postawy hipotetycznej dwóch pełnoetatowych rodziców opiekujących się noworodkiem 86% respondentów opowiedziało się za tym urlopem. Według innego badania, przeprowadzonego przez tych samych autorów, około 80% amerykańskich respondentów popiera płatny urlop rodzicielski.

Uczestnicy średnio wsparli 13-miesięczny urlop. Badanie zostało opublikowane w International Journal of Comparative Sociology pod koniec czerwca.

„Najciekawsze w wynikach tego badania było to, że Stany Zjednoczone były zdecydowanie najniższe w ich opinii, że rząd powinien za to zapłacić” – dr Brandon Eddy, asystent ds. małżeństw i rodziny na University of Nevada w Las Vegas. , który nie był zaangażowany w badanie, mówi Verywell.

Łącznie około 74% uczestników uważało, że rząd powinien wspierać finansowo urlop ojcowski.

Osoby, które postrzegały opiekę nad dziećmi jako pracę związaną z płcią, rzadziej ją popierały. Z drugiej strony kobiety częściej popierały ten środek.

„[This] ponadto sugeruje, że kobiety częściej niż mężczyźni dostrzegają przydatność płatnego urlopu rodzicielskiego dla zaspokojenia aspiracji i oczekiwań rodzinnych i zawodowych” – napisali naukowcy.

Jakie miejsce zajmuje urlop rodzinny w USA?

Pomimo tego, że wielu Amerykanów popiera zarówno płatny urlop macierzyński, jak i ojcowski, tylko sześć stanów i Waszyngton DC mają aktywne programy płatnych urlopów rodzinnych, według Bipartisan Policy Center. Te stany obejmują:

• Kalifornia
• Massachusetts
• New Jersey
• Nowy Jork
• Rhode Island
• Waszyngton

Ponadto Kolorado, Connecticut i Oregon przeszły programy płatnego urlopu rodzinnego, ale nie weszły one w życie od lutego 2021 r.

Sabrina Shaheen Cronin, JD, założycielka i partnerka zarządzająca, która praktykuje prawo rodzinne w kancelarii prawnej Cronin, mówi Verywell, że obowiązująca obecnie federalna ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) może pozwolić ojcom na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, choć nieodpłatnego.

„Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 50 pracowników, w przypadku FMLA nie mogą narażać czyjejś pracy z powodu wzięcia bezpłatnego urlopu” – mówi. W ramach FMLA ludzie mogą wziąć 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie.

Jednak pomimo zabezpieczeń przewidzianych przez FMLA, niektóre firmy mogą nadal zwalniać rodziców korzystających z urlopu na mocy tego ustawodawstwa.

„Wiele stanów ma zatrudnienie do woli, a to oznacza, że ​​każdy może zostać zwolniony z dowolnego powodu w dowolnym momencie, bez względu na wszystko” – mówi Cronin. Niestety dodała również, że niektórzy prawnicy mogą niechętnie reprezentować osoby, które mogły zostać niesłusznie wyrzucone z pracy w stanach, w których obowiązuje dobrowolna polityka zatrudnienia.

Cronin zauważa, że ​​rodziny z rodzicami LGBTQ+ mogą również napotkać dodatkowe bariery w korzystaniu z płatnego lub bezpłatnego urlopu rodzinnego.

„Populacja LGBTQ+ znajduje się w bardzo niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o płatny czas wolny, a najmocniej dotyka ich płace i dyskryminację” – dodaje.

Korzyści zdrowotne wynikające z urlopu ojcowskiego

Badania sugerują, że około 8 do 10% ojców doświadcza depresji poporodowej, a najczęściej występuje ona w wieku od 3 do 6 miesięcy. Wsparcie ze strony pracodawców, w tym urlop ojcowski, może pomóc, wynika z artykułu opublikowanego w maju 2019 r. w czasopiśmie Innovations in Clinical Neuroscience.

Jeśli oboje rodzice mają płatny urlop, Eddy mówi, że mogą sobie nawzajem pomóc w zarządzaniu swoim zdrowiem psychicznym.

„Jeśli jeden z partnerów ma problemy, a my opłaciliśmy czas wolny lub płatny urlop, drugi partner może wkroczyć i pomóc swojemu partnerowi, niezależnie od tego, czy chodzi o terapię z nim, czy też pomaganie bardziej w opiece nad dziećmi” Eddy dodaje.

Posiadanie ojca zaangażowanego w życie dziecka od najmłodszych lat może również pomóc w jego rozwoju.

„Było to również zaangażowanie ojcowskie lub większe zaangażowanie ojców wiąże się z wcześniejszymi rozwijającymi się umiejętnościami językowymi u małych dzieci, regulacją emocji, [and] będąc w stanie ukoić wiele siebie, uspokoić bardziej” – mówi.

Urlop ojcowski może być również dobry dla firm

Jeśli nowi ojcowie nie śpią wystarczająco i są przytłoczeni tą zmianą, mogą nie osiągać najlepszych wyników.

„Próbujesz zadbać o siebie i swojego partnera, nadal pracujesz na pełny etat i masz wszystkie zobowiązania, jakie wiąże się z pracą, i naprawdę trudno jest utrzymać się w dobrym stanie ze zdrowiem psychicznym” – mówi Eddy.

Niektóre firmy mogą wywierać presję na ojców, aby szybko wrócili do pracy, pomimo posiadania płatnego urlopu. „Nawet jeśli mają płatny urlop lub urlop ojcowski, często ich firmy wywierają na nich presję, aby nie poświęcali tak dużo czasu, jak mogą, lub [will say]„Hej, naprawdę jesteś tutaj potrzebny” – dodaje.

Eddy zaleca, aby ojcowie wcześnie rozpoczęli rozmowy ze swoimi firmami na temat wzięcia płatnego urlopu przed narodzinami dziecka. „Inną rzeczą jest poznanie zasad swojej firmy” – mówi. „Niektóre firmy są nieco bardziej przyjazne rodzinie i pozwalają na trochę wolnego czasu”.