CNN zwalnia niektórych nieszczepionych pracowników. Czy Twój pracodawca może to zrobić?

W czwartek, 5 sierpnia, informator CNN poinformował, że zwolnił trzech pracowników za naruszenie zasad firmy dotyczących COVID-19. Pomimo wprowadzenia przez CNN mandatu dotyczącego szczepień, trzech pracowników poszło do biura nie zaszczepione.

Firma wcześniej wyjaśniła, że ​​szczepionki są obowiązkowe, jeśli pracownicy zgłaszają się do biura lub w terenie, w którym mają kontakt z innymi pracownikami.

Ponieważ biura pracy wciąż poruszają się po krajobrazie COVID-19, a teraz, wysoce zaraźliwy wariant Delta, więcej miejsc pracy wprowadza nakazy szczepień i dodatkowe środki ostrożności dotyczące COVID-19.

Według dr hab. Matthew Dimicka, profesora prawa na University of Buffalo’s School of Law, pracodawca może legalnie zwolnić pracowników za naruszenie protokołów COVID-19, ponieważ relacja między pracodawcą a pracownikiem jest umowna.

„Strony tej umowy, w tym przypadku pracodawca i pracownik, mogą zgodzić się na wszelkie warunki, które nie są już wyraźnie zabronione przez ustawę”, mówi Dimick Verywell.

Podczas gdy jednostki mają zagwarantowane określone prawa konstytucyjne, Scott Atwood, JD, udziałowiec Henderson Franklin, mówi Verywell, że prawa konstytucyjne chronią ludzi tylko przed naruszeniami ze strony rządu.

„Konstytucja zabrania rządowi ograniczania ci możliwości robienia czegoś, nakazu robienia czegoś”, a nie prywatnych pracodawców, mówi Atwood.

Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), federalne przepisy EEO nie zabraniają pracodawcy wymagać od wszystkich pracowników zaszczepienia się podczas fizycznego wchodzenia do miejsca pracy.

Pracodawcy mogą stosować to prawo, o ile przestrzegają zasadnych dostosowań amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności i tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., który chroni pracowników i kandydatów do pracy przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na rasę, religię, płeć i pochodzenie narodowe.

Podnoszenie argumentu w sądzie

Jeśli pracodawcy nakazują szczepienia, Dimick mówi, że w sądzie zostanie to uznane za kwestię „prywatności” pracowników. Chociaż obecnie żadne sprawy tego rodzaju nie zostały podniesione w sądzie, Dimick wyjaśnia, że ​​doktryny prawa zwyczajowego chronią prywatność osoby przed inwazją ze strony innego prywatnego aktora, takiego jak pracodawca.

„Jednak interes pracodawcy w ochronie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników jest dość mocnym argumentem za rozsądnym naruszeniem prawa do prywatności innego współpracownika do nieszczepienia”, wyjaśnia Dimick.

Dodaje, że ochrona prywatności zawarta w konstytucjach federalnych i stanowych reguluje jedynie działania podmiotów rządowych i nie ma zastosowania do podmiotów prywatnych, takich jak pracodawcy.

Z drugiej strony, jeśli pracownik odmówi szczepienia i zostanie zwolniony, Dimick mówi, że pracodawca może argumentować, że nie doszło do naruszenia prywatności, ponieważ pracownik nigdy nie został zaszczepiony.

Według Atwood istnieją ograniczone okoliczności, w których pracownicy otrzymują ochronę pracy w takiej sytuacji, w tym zwolnienia religijne lub medyczne.

Rozwiązania nawigacyjne

Zwolnienie z powodu mandatu na szczepienia może kosztować pomoc dla bezrobotnych. W wielu stanach jednostki muszą udowodnić, że są bez pracy bez własnej winy.

Kelly DuFord Williams, JD, założyciel i partner zarządzający State Law Group specjalizującej się w prawie gospodarczym i prawie pracy, podkreśla znaczenie nawigowania po potencjalnych rozwiązaniach, takich jak model pracy z domu, aby zapobiegać takim sytuacjom.

„Jeśli ta osoba była w stanie wykonywać swoją pracę w domu przez ostatnie półtora roku, trzymaj ją z dala od miejsca pracy, jeśli to możliwe”, mówi Williams Verywell. „Istnieje wiele rozwiązań, a nie tylko zwolnienie kogoś z powodu problemu ze szczepionkami”.

Na podstawie nowego badania przeprowadzonego przez CNBC dyrektorzy największych amerykańskich firm twierdzą, że modele hybrydowe pozostaną, ale nie staną się dominującą formą zatrudnienia. Model hybrydowy może nie pozostać na zawsze, podkreślając znaczenie wzajemnej współpracy między pracodawcami i pracownikami w celu powstrzymania wirusa i zapewnienia bezpieczeństwa innym, mówi Dimick.

„Im szybciej wszyscy zostaną zaszczepieni, tym szybciej wszystko wróci do normy” – mówi Dimick.

Informacje zawarte w tym artykule są aktualne na podany dzień, co oznacza, że ​​po przeczytaniu mogą być dostępne nowsze informacje. Aby uzyskać najnowsze informacje o COVID-19, odwiedź naszą stronę z wiadomościami o koronawirusie.