Twoje prawa związane z ciążą w miejscu pracy

Odkrycie, że jesteś w ciąży, może być ekscytującym okresem w Twoim życiu. W końcu niedługo powitasz na świecie małą wiązkę radości. Jasne, są pewne niepokoje i stresy związane z czymś tak zmieniającym życie, jak posiadanie dziecka. Jeśli jesteś pracującą matką, stres i niepokój mogą być jeszcze większe.

W głowie pojawiają się pytania, jak powiedzieć szefowi i współpracownikom. Zastanawiasz się, czy podzielą twoje podekscytowanie, czy też poczują się urażeni i obciążeni twoimi zmieniającymi się potrzebami. Dodatkowo będziesz mieć pytania, jak zaplanować urlop macierzyński, a także odpowiedzieć na niewygodne pytania. Dobrą rzeczą jest to, że masz dziewięć miesięcy na załatwienie sprawy.

Zanim pobiegniesz do biura, aby podzielić się dobrą nowiną, poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, jakie masz prawa jako pracownica w ciąży.Te wstępne badania będą szczególnie korzystne, zwłaszcza jeśli będziesz potrzebować dodatkowego zakwaterowania lub czasu wolnego na wizyty lub komplikacje. Oto przegląd wszystkiego, co musisz wiedzieć o swoich prawach w miejscu pracy jako pracownica w ciąży.

Definicja

Ogólnie rzecz biorąc, dyskryminacja w ciąży jest rodzajem dyskryminacji, do której dochodzi, gdy kobieta w ciąży zostaje zwolniona lub w jakiś sposób niesprawiedliwie potraktowana, ponieważ jest w ciąży lub planuje zajść w ciążę.

W rzeczywistości nierzadko zdarza się, że kobiety w ciąży są wykluczane z pracy tylko dlatego, że spodziewają się dziecka. Są pomijane przy awansach i podwyżkach, a nawet zwalniane, gdy ogłaszają, że są w ciąży lub narzekają na to, jak są traktowane, ponieważ są w ciąży.

Mimo że wiele firm w Stanach Zjednoczonych podjęło wspólne wysiłki, aby wyglądać na bardziej przyjazne dla kobiet, niektóre nadal dopuszczają się dyskryminacji. Nie ma znaczenia, gdzie kobieta pracuje — mogłaby pracować w sklepie spożywczym lub na Wall Street — zajście w ciążę może być momentem w jej karierze, w którym pracodawcy nie traktują jej już poważnie.

Dyskryminacja ciążowa zaczyna się od momentu, gdy po raz pierwszy zaczyna się pokazywać i często trwa, gdy jej dzieci są małe. Jednym z powodów, dla których niektórzy pracodawcy są tak bezwzględni w stosunku do kobiet w ciąży i świeżo upieczonych matek, jest niezrozumienie, że te kobiety są w jakiś sposób mniej zaangażowane w swoją pracę.

Oczywiście są mamy, które po urodzeniu dziecka chcą zostać w domu. Są inne mamy, które muszą zrezygnować z pracy z powodu braku niedrogiej opieki nad dziećmi. Jednak w przypadku kobiet, które chcą nadal pracować w swoich dziedzinach, badania pokazują, że zajście w ciążę często prowadzi do dyskryminacji, a także do poważnych komplikacji w ich karierze.

Rodzaje dyskryminacji

Według Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) tysiące kobiet każdego roku składa skargi dotyczące dyskryminacji w ciąży w Stanach Zjednoczonych,i wiele innych przypadków prawdopodobnie nie zostanie zgłoszonych.

Chociaż istnieje wiele sposobów na dyskryminację przyszłej matki, poniższe są najczęstszymi sposobami, w jakie pracodawcy są winni dyskryminacji w ciąży:

• Odmowa zatrudnienia kogoś w ciąży
• Inne traktowanie pracownic w ciąży niż pracownic czasowo niepełnosprawnych
• Wymaganie, aby pracownica w ciąży nadal robiła rzeczy, które narażają ją na ryzyko
• Niezaoferowanie kobiecie w ciąży tej samej (lub podobnej) pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego
• Zdegradowanie, zwolnienie lub zwolnienie ciężarnej pracownic bez ważnego powodu
• Zadokowanie lub zapisanie ciężarnej pracowniczki za wzięcie urlopu na wizytę u lekarza w celu opieki prenatalnej
• Wymaganie, aby pracownica w ciąży wzięła urlop tylko dlatego, że jest w ciąży
• Wstrzymywanie świadczeń, ponieważ kobieta w ciąży nie jest mężatką

Co mówi prawo?

Kobiety w ciąży są chronione przez Ustawę o Dyskryminacji Ciąży (PDA) z 1978 r., która zmieniła Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. Ustawa ta zakazuje pracodawcom zatrudniającym co najmniej 15 pracowników dyskryminacji ze względu na płeć ze względu na ciążę.

W rzeczywistości, według EEOC, pracodawca „nie może traktować pracownic w ciąży, która tymczasowo nie jest w stanie wykonywać niektórych obowiązków zawodowych z powodu ciąży, mniej korzystnie niż pracownic, których wydajność pracy jest podobnie ograniczona z powodu innych warunków niż ciąża”.

Zgodnie z prawem oznacza to, że ciąża jest zasadniczo traktowana tak samo jak tymczasowa niepełnosprawność, mimo że wcale nie jest niepełnosprawnością.

Obejmuje to zwolnienie z powodu ciężkich porannych mdłości, zalecony przez lekarza leżenie w łóżku, poród, powrót do zdrowia po cesarskim cięciu i wszelkie inne stany związane z ciążą. Podobnie, jeśli czasowo niepełnosprawni pracownicy nie są uprawnieni do urlopu lub świadczeń, kobiety w ciąży również nie są uprawnione, chyba że są uprawnione do urlopu na podstawie Family Medical Leave Act (FMLA).

Na przykład, w zależności od wielkości firmy, pracownice w ciąży, które przepracowały dla swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, otrzymują do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w każdym 12-miesięcznym okresie na narodziny i opiekę nad dzieckiem, umieszczenie dziecko do adopcji lub opieki zastępczej lub opieki nad dzieckiem z poważnym stanem zdrowia w ramach FMLA. (FMLA dotyczy firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników.)

Chociaż ciąża nie jest prawdziwą niepełnosprawnością, pracownice w ciąży często są ograniczone przez swój stan z powodu bólu pleców, ryzyka urazu lub porannych mdłości. W niektórych przypadkach kobieta z upośledzeniami związanymi z ciążą, takimi jak cukrzyca ciążowa lub stan przedrzucawkowy, może również otrzymać pewną ochronę na mocy Ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami (ADA).

Nawet jeśli mniejsi pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania urlopu z powodu ciąży lub innej niepełnosprawności na mocy Tytułu VII lub FMLA, mogą być do tego zobowiązani przez prawo stanowe.Na przykład w Kalifornii obowiązuje specjalne prawo dotyczące ochrony ciąży, które wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników zapewnienia kobiecie w ciąży urlopu z powodu niepełnosprawności w wymiarze do czterech miesięcy.A jeśli organizacja zapewnia więcej niż cztery miesiące urlopu na inne rodzaje tymczasowej niepełnosprawności, musi zapewnić taką samą kwotę swoim ciężarnym pracownicom.

Prawo dotyczy zarówno kobiet pracujących w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. W rezultacie ważne jest, aby sprawdzić, czy w Twoim stanie obowiązują dodatkowe przepisy, które chronią kobiety w ciąży.

Prawo stanowi również jasno, że pracodawca nie może dyskryminować pracownic w ciąży, ponieważ potrzebuje ona lub poprosiła o zakwaterowanie. Wzorowana na ADA, PWFA zajęłaby się brakiem ochrony kobiet pracujących z ograniczeniami związanymi z ciążą.

Co robić

Jeśli uważasz, że pracodawca dyskryminował cię w miejscu pracy, pierwszą rzeczą, którą musisz być w stanie udowodnić, jest to, że pracodawca wykazywał wobec ciebie jakąś formę uprzedzeń związanych z ciążą przy podejmowaniu decyzji, na przykład czasową niezdolność do pracy pracownik jest traktowany inaczej lub korzystniej niż Ty.

Innymi słowy, jeśli ktoś w Twoim miejscu pracy miał zawał serca i otrzymał wolne, a także mniej uciążliwe sytuacje w pracy, powinieneś również otrzymać takie same udogodnienia dla swojej ciąży. Jest jednak kilka kroków, które musisz podjąć, aby udowodnić swoją sprawę:

• Zapisuj szczegóły. Bądź jak najdokładniejszy, co oznacza zapisywanie dat, godzin, miejsc i świadków. Zachowaj kopię swoich notatek w domu. Ta informacja jest ważna, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę.

• Porozmawiaj z przedstawicielem. Jeśli jesteś w związku, chcesz porozmawiać ze swoim przedstawicielem. Jeśli zatrudniłeś prawnika, porozmawiaj z nim. Jeśli nie stać cię na adwokata, zadzwoń do grupy wsparcia kobiet lub grupy praw obywatelskich w celu uzyskania informacji i wskazówek.

• Prowadź rejestr swojej pracy. Ważne jest, abyś nadal ciężko pracował w biurze i wykonywał dobrą robotę. Zachowaj kopie swoich ocen, a także listy lub notatki, które pokazują, że jesteś dobry w tym, co robisz. Pamiętaj, że przełożeni mogą bronić swojej dyskryminacji, wskazując, że nie wykonujesz dobrej pracy w pracy.

• Zbuduj sieć wsparcia. Przechodzenie przez sprawę o dyskryminację podczas ciąży jest stresującą sytuacją. Upewnij się, że otaczasz się wspierającymi przyjaciółmi i członkami rodziny. Będziesz potrzebować ludzi do rozmowy, którzy są empatyczni. Mogą być również pomocne w omawianiu pomysłów.

• Poświęć czas dla siebie. Zdrowa ciąża wymaga zminimalizowania stresu, zdrowego odżywiania i dużo odpoczynku.Nie pozwól, aby sprawa o dyskryminację przerwała ci ciążę. Upewnij się, że nadal troszczysz się o siebie i swoje nienarodzone dziecko. Żadna praca nie jest warta narażania zdrowia.

Gdy będziesz w stanie udowodnić, że zostałeś potraktowany inaczej niż inny tymczasowo niepełnosprawny pracownik, możesz skontaktować się z EEOC w celu złożenia skargi. Grupa ta jest agencją rządu federalnego odpowiedzialną za badanie zarzutów dyskryminacji w pracy związanej z ciążą w firmach zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Jeśli Twoja firma naruszyła prawo stanowe dotyczące firm zatrudniających mniej niż 15 pracowników, skontaktuj się z agencją stanową w swoim stanie, aby złożyć skargę.

Jeśli Twoja firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników, wówczas należy się skontaktować z Departamentem Pracy. Badają dyskryminację rodzinną i urlopów lekarskich w miejscach pracy, w których pracuje ponad 50 pracowników.

Jeśli okaże się, że padłaś ofiarą dyskryminacji związanej z ciążą, możesz odzyskać utracone wynagrodzenie, odzyskać pracę, jeśli zostałaś zwolniona, lub uzyskać awans, któremu odmówiono. Inne środki mogą obejmować odszkodowanie za ból i cierpienie, a także odszkodowanie karne, które karze pracodawcę za dyskryminację Ciebie. Czasami ofiarom przyznawane są nawet honoraria adwokackie i koszty sądowe.

Informowanie pracodawcy

Kiedy myślisz o podzieleniu się z pracodawcą dobrej nowiny, której oczekujesz, ostatnią rzeczą, o której prawdopodobnie myślisz, jest dyskryminacja. Jednak smutna prawda jest taka, że ​​wiele kobiet jest źle traktowanych, a czasem nawet zwalnianych z pracy po ujawnieniu, że są w ciąży.

Z tego powodu możesz poczekać z powiadomieniem pracodawcy, że jesteś w ciąży. Tylko upewnij się, że nie dzielisz się dobrą wiadomością ze wszystkimi poza przełożonymi. Nie chcesz, żeby dowiedzieli się od kogoś innego niż ty. Kiedy zdecydujesz się podzielić dobrą nowiną, chcesz mieć pewność, że podkreślisz im, że nadal jesteś oddany swojej pracy. Nawet przedstawienie kilku pomysłów na to, jak poradzisz sobie z obciążeniem pracą, może dać pracodawcy spokój ducha. Dodatkowo chcesz zapewnić swoich współpracowników, że nie zostawisz im całej swojej pracy.

Bycie przygotowanym na ogłoszenie dobrej nowiny — i zapewnienie wszystkich, że nadal jesteś tą samą osobą z taką samą pasją do swojej pracy — może znacznie ułatwić przejście i zaakceptowanie ciąży dla twoich pracodawców i współpracowników. pracownicy.

Jeśli chodzi o ciążę w miejscu pracy, ważne jest, abyś znała swoje prawa. W ten sposób, jeśli Twój pracodawca zareaguje niekorzystnie na Twoją dobrą wiadomość, jesteś przygotowany. Chociaż nikt nie chce myśleć, że ich pracodawca kiedykolwiek zrobiłby coś nieetycznego lub dyskryminowałby ich, zawsze jest to możliwe. Najlepszym sposobem radzenia sobie z potencjalną sytuacją jest bycie czujnym na wszelkie oznaki dyskryminacji w ciąży, otaczanie się zasobami wsparcia i kierowanie się własnym osądem.